Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-452-20-ОБ от 28.02.2020

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Так, в январе 2019 года норма рабочего времени для женщин составляет 122,4 часа (1 ставка), при 0,5 ставки норма рабочего времени 61,2 часа. Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего времени Х. отработано 108 часов (из них 56 часов ночное время и 12 часов работа в праздничные дни). Как показал анализ бухгалтерских документов, в том числе расчетного листка сверхурочная работа произведенная Х в январе 2019 года работодателем не оплачена (сведения в расчетном листке отсутствуют). Анализируя расчетный листок за январь 2019 года сделан вывод, что заработная плата Х. начислена за норму рабочего времени при 0,5 ставки. Аналогичное нарушение в отношении Х установлено за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 г., январь 2020. нарушение ст. 152, 99 ТК РФ
• Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей в месяц. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей в месяц. Вместе с тем, по результатам проверки установлено, что за декабрь 2019 года и январь 2020 года заработная плата Х была начислена ниже минимального размера оплаты труда за фактическое отработанное время. При этом, должностным лицом территориального органа Роструда установлено, что доплата до минимального размера оплаты труда (далее- МРОТ) за фактическое отработанное вами время в полном объеме начислена и выплачена не была. Так, в сентябре 2019 года Х. отработано 72 часа, при норме на 0,5 ставки -75,6 часов. Таким образом, МРОТ должен составлять - 5371,42 рублей, (11280 МРОТ/151,2 норма рабочего времени * 72 факт часов = 5371,42) без учета районного коэффициента и полярной надбавки, доплаты за работу в ночное время. Вместе с тем, по расчетному листку за сентябрь 2019 года Х. начислена заработная плата 3046,80 рублей, без учета районного коэффициента и полярной надбавки, доплаты за работу в ночное время. Аналогично в октябре 2019 года и феврале 2020 года.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 152 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату Х за часы сверхурочной работы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь и декабрь 2019 года, а также за январь 2020 года
• Во исполнение ч. 2 ст. 22, ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Х доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в сентябре и октябре 2019 года и феврале 2020 года