Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Г. МУРМАНСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 20"
№512004349060
🔢 ИНН:
5190408877
🆔 ОГРН:
1025100854822
📍 Адрес:
183052, ОБЛ. МУРМАНСКАЯ, Г. МУРМАНСК, УЛ. БАУМАНА, д. 40
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.03.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-452-20-ОБ от 28.02.20... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-452-20-ОБ от 28.02.2020
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
Так, в январе 2019 года норма рабочего времени для женщин составляет 122,4 часа (1 ставка), при 0,5 ставки норма рабочего времени 61,2 часа. Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего времени Х. отработано 108 часов (из них 56 часов ночное время и 12 часов работа в праздничные дни). Как показал а... Еще...Так, в январе 2019 года норма рабочего времени для женщин составляет 122,4 часа (1 ставка), при 0,5 ставки норма рабочего времени 61,2 часа. Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего времени Х. отработано 108 часов (из них 56 часов ночное время и 12 часов работа в праздничные дни). Как показал анализ бухгалтерских документов, в том числе расчетного листка сверхурочная работа произведенная Х в январе 2019 года работодателем не оплачена (сведения в расчетном листке отсутствуют).
Анализируя расчетный листок за январь 2019 года сделан вывод, что заработная плата Х. начислена за норму рабочего времени при 0,5 ставки.
Аналогичное нарушение в отношении Х установлено за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 г., январь 2020. нарушение ст. 152, 99 ТК РФ
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей в месяц. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей в месяц.
Вместе с тем, по результа... Еще...Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей в месяц. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей в месяц.
Вместе с тем, по результатам проверки установлено, что за декабрь 2019 года и январь 2020 года заработная плата Х была начислена ниже минимального размера оплаты труда за фактическое отработанное время.
При этом, должностным лицом территориального органа Роструда установлено, что доплата до минимального размера оплаты труда (далее- МРОТ) за фактическое отработанное вами время в полном объеме начислена и выплачена не была.
Так, в сентябре 2019 года Х. отработано 72 часа, при норме на 0,5 ставки -75,6 часов. Таким образом, МРОТ должен составлять - 5371,42 рублей, (11280 МРОТ/151,2 норма рабочего времени * 72 факт часов = 5371,42) без учета районного коэффициента и полярной надбавки, доплаты за работу в ночное время.
Вместе с тем, по расчетному листку за сентябрь 2019 года Х. начислена заработная плата 3046,80 рублей, без учета районного коэффициента и полярной надбавки, доплаты за работу в ночное время. Аналогично в октябре 2019 года и феврале 2020 года.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 11.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Г. МУРМАНСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 20" (ИНН: 5190408877) , адрес: 183052, ОБЛ. МУРМАНСКАЯ, Г. МУРМАНСК, УЛ. БАУМАНА, д. 40
Выявленные нарушения (2 шт.):
Так, в январе 2019 года норма рабочего времени для женщин составляет 122,4 часа (1 ставка), при 0,5 ставки норма рабочего времени 61,2 часа. Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего времени Х. отработано 108 часов (из них 56 часов ночное время и 12 часов работа в праздничные дни). Как показал анализ бухгалтерских документов, в том числе расчетного листка сверхурочная работа произведенная Х в январе 2019 года работодателем не оплачена (сведения в расчетном листке отсутствуют).
Анализируя расчетный листок за январь 2019 года сделан вывод, что заработная плата Х. начислена за норму рабочего времени при 0,5 ставки.
Аналогичное нарушение в отношении Х установлено за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 г., январь 2020. нарушение ст. 152, 99 ТК РФ
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей в месяц. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей в месяц.
Вместе с тем, по результатам проверки установлено, что за декабрь 2019 года и январь 2020 года заработная плата Х была начислена ниже минимального размера оплаты труда за фактическое отработанное время.
При этом, должностным лицом территориального органа Роструда установлено, что доплата до минимального размера оплаты труда (далее- МРОТ) за фактическое отработанное вами время в полном объеме начислена и выплачена не была.
Так, в сентябре 2019 года Х. отработано 72 часа, при норме на 0,5 ставки -75,6 часов. Таким образом, МРОТ должен составлять - 5371,42 рублей, (11280 МРОТ/151,2 норма рабочего времени * 72 факт часов = 5371,42) без учета районного коэффициента и полярной надбавки, доплаты за работу в ночное время.
Вместе с тем, по расчетному листку за сентябрь 2019 года Х. начислена заработная плата 3046,80 рублей, без учета районного коэффициента и полярной надбавки, доплаты за работу в ночное время. Аналогично в октябре 2019 года и феврале 2020 года.
Выданные предписания:
Во исполнение ст. 152 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату Х за часы сверхурочной работы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь и декабрь 2019 года, а также за январь 2020 года
Во исполнение ч. 2 ст. 22, ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Х доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в сентябре и октябре 2019 года и феврале 2020 года
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
183052, ОБЛ. МУРМАНСКАЯ, Г. МУРМАНСК, УЛ. БАУМАНА, д. 40
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-03-26T14:04:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Мурманской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-03-11T00:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
12
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Щитковская Е.А.
Должность
главный государственный инспектор труда в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Так, в январе 2019 года норма рабочего времени для женщин составляет 122,4 часа (1 ставка), при 0,5 ставки норма рабочего времени 61,2 часа. Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего времени Х. отработано 108 часов (из них 56 часов ночное время и 12 часов работа в праздничные дни). Как показал анализ бухгалтерских документов, в том числе расчетного листка сверхурочная работа произведенная Х в январе 2019 года работодателем не оплачена (сведения в расчетном листке отсутствуют).
Анализируя расчетный листок за январь 2019 года сделан вывод, что заработная плата Х. начислена за норму рабочего времени при 0,5 ставки.
Аналогичное нарушение в отношении Х установлено за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 г., январь 2020. нарушение ст. 152, 99 ТК РФ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей в месяц. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей в месяц.
Вместе с тем, по результатам проверки установлено, что за декабрь 2019 года и январь 2020 года заработная плата Х была начислена ниже минимального размера оплаты труда за фактическое отработанное время.
При этом, должностным лицом территориального органа Роструда установлено, что доплата до минимального размера оплаты труда (далее- МРОТ) за фактическое отработанное вами время в полном объеме начислена и выплачена не была.
Так, в сентябре 2019 года Х. отработано 72 часа, при норме на 0,5 ставки -75,6 часов. Таким образом, МРОТ должен составлять - 5371,42 рублей, (11280 МРОТ/151,2 норма рабочего времени * 72 факт часов = 5371,42) без учета районного коэффициента и полярной надбавки, доплаты за работу в ночное время.
Вместе с тем, по расчетному листку за сентябрь 2019 года Х. начислена заработная плата 3046,80 рублей, без учета районного коэффициента и полярной надбавки, доплаты за работу в ночное время. Аналогично в октябре 2019 года и феврале 2020 года.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-452-20-ОБ/12-1707-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 152 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату Х за часы сверхурочной работы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь и декабрь 2019 года, а также за январь 2020 года
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-452-20-ОБ/12-1707-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ч. 2 ст. 22, ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Х доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в сентябре и октябре 2019 года и феврале 2020 года
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Г. МУРМАНСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 20"
ИНН
5190408877
ОГРН
1025100854822
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-03-11
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Щитковская Е.А.
Должность
главный государственный инспектор труда в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-03-11
Дата окончания проведения мероприятия
2020-04-07
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-452-20-ОБ от 28.02.2020
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для
достижения целей и задач проведения проверки:
11.1. Выехать по месту нахождения юридического лица;
11.2. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.3. Изучить и проанализировать документы, представленные работодателем в ГИТ в МО
согласно пункту 13 настоящего распоряжения.
11.4. оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с
результатами проверки;
Дата начала
2020-03-11
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-26
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Основание проведения КНМ
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/7-452-20-ОБ/12-1257-И/25-41
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ