Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 04.03.2020 № 51/7-504-20-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленные в ООО ЧОО «Авангард» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона.
• В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре ---отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установить в ООО ЧОО «Авангард» сроки выплаты заработной платы в соответствие с вышеуказанными нормами закона.
• Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре --- указать условия труда на рабочем месте.