Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 05.03.2020 № 51/7-521-20-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно представленным АО «ММП» документам, между --- и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность главный специалист (по оперированию и загрузке флота). Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы установлено, что заработная плата выплачена с задержкой. Так например, заработная плата за август 2019 года выплачена 24.10.2019 года, за июнь 2019 года выплачена 24.10.2019 года, за май 2019 года выплачена 24.10.2019 года, за апрель 2019 года выплачена 28.05.2019 года, за март 2019 года выплачена 04.04.2019 года, 40.04.2019 года, за март 2019 года выплачена 05.03.2019 г., 22.03.2019 года, за январь 2019 года выплачена 06.02.2019 г., 04.03.2019 года.
• В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда. Согласно представленным документам сумма задолженности компенсации за задержку выплат составляет 88 399, 61 руб.
• Согласно представленным работодателем документам,--- уволен 05.11.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, --- уволен 05.11.2019 г. однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен в период с 12.03.2020 года по 03.03.2020 года, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение статьи 236 Трудового кодекса РФ, выплатить работнику --- компенсацию за задержку выплаты заработной платы.