Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 12.03.2020 № 51/7-576-20-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с ч. 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В силу требований ч. 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно графику отпусков на 2019 год у *** был запланирован отпуск с 09.01.2019 года в количестве 10 календарных дней, с 01.06.2019 года в количестве 22 календарных дня, с 25.10.2019 года в количестве 20 календарных дней. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В представленных работодателем ОАО "РЖД" документах выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно с графиком отпусков на 2018 год, утвержденным начальником дистанции Ковальским С.А. 07.12.2018 года *** не ознакомлена.
• Как установлено в ходе проверки, *** предоставлена часть отпуска в количестве 10 календарных дней с 09.01.2019 года. Часть отпуска в количестве 22 дней с 01.06.2019 года *** предоставлена (Приказ № 180 от 15.05.2019 года), однако в связи с тем, что 01.06.2019 года *** открыт лист нетрудоспособности, данная часть отпуска продлевается на период временной нетрудоспособности. Как установлено в ходе проверки, 11.06.2019 года, 27.06.2019 года, 12.07.2019 года, 07.08.2019 года, 02.09.2019 года, 20.12.2019 года, 10.01.2020 года, 15.01.2020 года, 31.01.2020 года, 16.02.2020 года, 02.03.2020 года *** подавались заявления на перенос отпуска в связи с нахождением на больничном. Отпуск в количестве 20 календарных дней с 25.10.2019 года *** не предоставлен по причине нахождения на временной нетрудоспособности. Отпуск в 2020 году, согласно графику отпусков, *** запланирован в количестве 52 календарных дней с 09.11.2020 года. Однако, следует принять во внимание, что в соответствии с частью 2 статьи 322 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Соответственно, работодатель обязан ежегодно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней, а также с учетом иных дополнительных отпусков продолжительность отпуска увеличивается на соответствующее число календарных дней (как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет). Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм закона, работодателем отпуск в 2020 году запланирован *** не в полном объеме (без учета неиспользованных дней отпуска в 2019 году). Также сообщаю, что согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц ОАО "РЖД" по факту нарушения требований ст. ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 322 Трудового кодекса РФ, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.