Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 13.03.2020 № 51/7-605-20-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно представленным АО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность начальник управления. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы установлено, что заработная плата выплачена с задержкой. Так например, заработная плата за май 2019 года выплачена 25.10.2019 г., за июнь 2019 г. выплачена 25.10.2019 г., за июль 2019 г. выплачена 01.07.2019 г., 25.10.2019 г., за август 2019 г. выплачена 25.10.2019 г., за сентябрь 2019 г. выплачена 14.09.2019 г., за октябрь 2019 г. выплачена 28.01.2020 г., за ноябрь 2019 г. выплачена 31.12.2019 г. Также выявлена задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г.- январь 2020 г. в сумме 551275,16 руб.
• В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда. Согласно представленным документам сумма задолженности компенсации за задержку выплат составляет 63659,25 руб.

Выданные предписания:

• Во исполнение статьи 236 Трудового кодекса РФ, выплатить работнику Форофонову Д.Ю. компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
• Во исполнение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, выплатить работнику *** заработную плату с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.