Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 17.03.2020 № 51/7-618-20-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно имеющимся и представленным АО «ММП» документам и информации, установлено, что между .... и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на работу в должности старшего моториста-матроса. При анализе имеющихся документов установлено, что на день проведения проверки, приказом № 860/л от 13.12.2019 г. 30.12.2019 г. ....А. был уволен по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона, задолженность по заработной плате на день увольнения ....составляет .... руб. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч. 1 ст. 140, 22 ТКРФ, произвести выплату заработной платы .... в полном объеме с учетом требований ст. 236 ТК РФ.