Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-837-20-ОБ от 02.04.2020

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При анализе предоставленных работодателем документов установлено, что в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ в приказе № 000000001/К от 01.01.2014 г. о приеме на работу * Е.А. отсутствуют сведения о районном коэффициенте и процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера, тогда как в Трудовом договоре указанные сведения прописаны в п. 3 - Условия оплаты труда.
• Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке работника * Е.А. во II разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.
• В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Интегри" установлены сроки выплаты заработной платы работникам: 10 и 25 числа месяца. Согласно выписке из ЕГРЮЛ и предоставленной работодателем заполненной учетной карточке предприятия генеральным директором ООО "Интегри" является Антонова Светлана Ярославовна. По состоянию на 23.04.2020 г. в нарушение требований ст. 22, 136 ТК РФ, в установленные сроки не была выплачена заработная плата 17 работникам ООО "Интегри" в связи с чем, перед работниками образовалась задолженность по заработной плате общей сумме 357 278,30 руб. В настоящее время задолженность перед работниками погашена с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области 06.05.2020 г. представлены сведения о выплате задолженности по заработной плате 17 работникам ООО "Интегри" в общей сумме 357 278,30 р.
• Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. К проверке представлен трудовой договор № 8 от 01.01.2014 г., заключенный с * Е.А., а также дополнительные соглашения к указанному трудовому договору. Проверкой установлено, что дополнительные соглашения № 1/17 от 01.02.2017 г., № 2/17 от 01.10.2017 г., № 1/19 от 01.10.2019 г. не вручены под роспись работнику. На экземпляре, хранящемся у работодателя отсутствует отметка о том, что экземпляр трудового договора получен работником на руки.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях отраженных в акте от 06.05.2020 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.