Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 06.04.2020 № 51/7-893-20-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Также к проверке представлено уведомление Ивановой О.А. от 04.03.2020 г. об изменении режима рабочего времени. Данное уведомление не содержит даты, с которой работнику предлагается работать по новому режиму рабочего времени. Согласно графиков работы и табелей учета рабочего времени установлено, что с января 2020 г. Иванова О.А. работает по сменному графику. Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, следует вывод о том, что ГОБУЗ "МОКБ им. П.А. Баяндина" не соблюдена процедура изменения работникам определенных сторонами условий трудового договора, в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ.
• Таким образом, ГОБУЗ "МОКБ им. П.А. Баяндина" нарушена ст. 100 Трудового кодекса РФ. Ни в приказе № 827 от 30.12.2019 г., ни в дополнительной соглашении от 04.03.2020 г. к трудовому, заключенному с Ивановой О.А. не указаны продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
• Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При анализе документов, представленных к проверке установлено, что работники ГОБУЗ "МОКБ им. П.А. Баяндина" (в том числе Иванова О.А.), в нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ, не были ознакомлены с графиком работы на январь 2020 г. Документов, подтверждающих обратное в Государственную инспекцию труда не представлено. Кроме всего прочего, ГОБУЗ "МОКБ им. П.А. Баяндина" к материалам проверки приложен ответ на рапорт Ивановой О.А. от 06.03.2020 г. исх. № 1096/3, из текста которого следует, что работодатель признает нарушение в части неознакомления работников с графиками работы и указывает на то, что с должностным лицом, допустившим нарушение проведена разъяснительная беседа. Также установлено, что фактически указанные явки по табелю работы за январь не совпадают с указанными сменами в графике сменности на январь.
• Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При анализе графиков работы установлено, следующее: С графиком работы на февраль 2020 года работники ознакомлены 27.01.2020 г. С графиками работы на март, апрель 2020 года работники ознакомлены. Однако, дата ознакомления не указана. Сделать вывод о своевременном ознакомлении работников с графиками не предоставляется возможным. С графиками работы на май 2020 года работники ознакомлены 10.04.2020 г. Таким образом, установлено неоднократное нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ.
• При инспектировании документов, представленных к проверке установлено, что согласно табеля рабочего времени Иванова О.А. в январе 2020 года работала в праздничные дни - 02.01.2020, 05.01.2020, 08.01.2020 г., а также в ночное время. Также Иванова О.А. работала в ночное время на протяжении периода с января 2020 по март 2020. Однако, при исследовании расчетных листков установлено, что за период с января по март 2020 года Ивановой О.А. компенсационные выплаты за работу в праздничные дни и в ночное время не начислялись и не выплачивались, что является нарушение ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ.
• Учитывая изложенное, в нарушение требований части 4 статьи 8, статьи 60 Трудового кодекса РФ работодателем ГОБУЗ "МОКБ им.П.А. Баяндина" пунктами с 3.10 по 3.16 трудовой инструкции вахтера общежития от 08.11.2019 г. № 280, согласованная Председателем первичной профсоюзной организации ГОБУЗ "МОКБ им. П.А. Баяндина" В.С. Федоровой 08.11.2019 г., утвержденная главным врачом ГОБУЗ "МОКБ им. П.А. Баяндина" А.П. Будовой 08.11.2019 г. вменены обязанности не предусмотренные трудовой функцией работников данной профессии, а именно, вахтеру общежития вменено в обязанность выполнять работу по профессиям Уборщик производственных помещений" и "Уборщик служебных помещений", помимо работы, предусмотренной трудовым договором.
• Таким образом, в нарушение требований ст. 221 Трудового Кодекса РФ, приказа № 997н от 09.12.2014г. работник ГОБУЗ "МОКБ им. П.А. Баяндина" специальной одеждой, обувью и другими СИЗ обеспечивается не в полном объеме.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в части не соблюдения ст. 74 ТК РФ в отношении Ивановой О.А., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.
• Во исполнение требований ст. 100, 189 Трудового кодекса РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени работников по должности "вахтер общежития"
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в части неознакомления работников (несвоевременного ознакомления) с графиками дежурства на февраль-апрель 2020 г. в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.
• Во исполнение требований ст. 129, 133 ТК РФ, Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019г. № 17-П произвести перерасчет заработной платы Иванова О.А. за период с января по март 2020 г. (включительно) и выплатить полученные суммы с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
• Во исполнение ст. 60 ТК РФ привести должностную инструкцию по должности "вахтер" в соответствие с трудовым законодательством.
• Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997Н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" обеспечить Иванову О.А. Средствами индивидуальной защиты в полном объеме.