Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 13.04.2020 № 51/7-9814-20-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При анализе трудового договора № 50 от 08.02.2018 г., заключенного с ***. установлено, что в 6.3. указано "За работу в Районах Крайнего Севера Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере до 80% в соответствии...". Таким образом, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем не указан конкретный размер процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера.
• . Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В ходе проверки установлено, что в трудовом договоре № 50, заключенном 08.02.2018 г. с ***, в п. 1.7. указано : " Условия труда на рабочем месте: до получения результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда на рабочем месте - допустимые." Согласно ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Как установлено ранее, ***. уволен 13.12.2019 г. При исследовании представленных работодателем к проверке документов, а именно дополнительных соглашений к трудовому договору № 50, заключенном 08.02.2018 г. с *** установлено, что условия труда на рабочем месте, вплоть до увольнения работника, не внесены в трудовой договор.
• До подписания трудового договора в порядке, установленном работодателем, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись с указанием даты (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностная инструкция обязательна к исполнению работником, занимающим должность, для которой она принята, с момента ознакомления с ней работника под подпись и до его перемещения на другую должность, увольнения или ознакомления с этой инструкцией в новой редакции. Проверкой установлено, что *** ознакомлен с должностной инструкцией 08.02.2018 г. Факт ознакомления с должностной инструкцией фиксируется на отдельном листе, который приложен к трудовому договору, там же фиксируются все локальные акты, с которыми знакомится работник при приеме на работу, а также в последующем. При исследовании данного листа ознакомления *** установлено, что пункт об ознакомлении работника с должностной инструкцией не содержит указания на конкретный документ (например, Должностная инструкция, утвержденная приказом № ... от ....).
• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа № 723 от 11.12.2019 г. *** уволен 13.12.2019 г. При инспектировании документов, представленных работодателем выявлено, что окончательный расчет с работником произведен 16.12.2019 г. (подтверждается платежным поручением № 236321 от 16.12.2019 г., расчетным листком работника за декабрь 2019 г.) и 27.12.2019 г. (подтверждается расчетным листком за декабрь 2019 г., платежное поручение не представлено к проверке). Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт выплаты денежных средств заявителю указанной компенсации, документального подтверждения не нашел.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении *** отраженных в акте № 51/7-991-20-ОБ/12-2617-И/25-52 от 25.05.2020 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.
• Во исполнение требований, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда, ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ предоставить карту специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) с ознакомлением работника ***
• Во исполнение требований ст. 140, Трудового кодекса РФ предоставить реестр (список работников) в п/п №236321 от 16.12.2019 г., а также предоставить п/п от 27.12.2019 г. на сумму 5 660,60 с приложением реестра (списка работников).
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Шехурину А.А. проценты за несвоевременный расчет при увольнении.