Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 02.04.2019 № 51/7-721-19-ОБ)задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке работника * Л.Н. во II и III разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.
• Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При анализе документов, представленных к проверке установлено, что работники МБУ "КХЭО УО Ковдорского района" (в том числе *.), в нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ, не были ознакомлены с графиками работы за период с июня 2018 г. по май 2019 года. Документов, подтверждающих обратное, в Государственную инспекцию труда не представлено.
• Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При инспектировании документов, представленных к проверке установлено, что *. в мае 2019 года отработано 157,8 часов, при норме, установленной производственным календарем 128,6 часов. Однако, оплата за сверхурочную работу в мае 2019 г., в нарушение ст. 152 Трудового кодекса, не произведена.
• Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При инспектировании документов, представленных к проверке установлено, что*Л.Н. в мае 2019 года отработано 143 часа, при норме, установленной производственным календарем 128,6 часов. Однако, оплата за сверхурочную работу в мае 2019 г., в нарушение ст. 152 Трудового кодекса, не произведена.
• Согласно требований ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. К проверке представлен приказ № 33-К от 19.02.2019 г. о доплатах и надбавках работникам МБУ КХЭО. Пунктом 3 указанного приказа установлено оплатить работу в двойном размере в праздничный день 23.02.2019 г. *ких документов, представленных к проверке работодателем установлено, что выплата денежных средств *. согласно указанного приказа произведена в мае 2020 г. Однако, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока соответствующей выплаты работнику не начислена и не выплачена.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 152 выполнить перерасчет и выплатить * за сверхурочную работу с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить * Л.Н. проценты за несвоевременную оплату работы в выходной день 23.02.2019 г.