Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 14.04.2020 № 51/7-1030-20-ОБ, по вопросам предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставления гарантий и компенсаций, режима труда и отдыха, соблюдения трудовых прав работника).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. При анализе трудового договора № 1766 от 22.08.2012 г., заключенного с * Е.В. установлено, что в п. 3.2. указано: " Работодатель обеспечивает работнику условия труда, соответствующие действующему законодательству Российской Федерации, характеристики условий труда на рабочем месте Работника определены картой аттестации (рабочего места по условиям труда) № 242 от 01.03.2012 г." Согласно ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. При исследовании представленных работодателем к проверке документов, а именно дополнительных соглашений к трудовому договору № 1766, заключенном 22.08.2012 г. с * Е.В. установлено, что условия труда на рабочем месте на момент проверки не внесены в трудовой договор. Соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору не представлено.
• В соответствии со статьей 4 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Проанализировав представленные работодателем АО "Мурманский морской торговый порт" документы, выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, с результатами специальной оценки условий труда работник * Е.В. не ознакомлен. Не подтверждается подписью сотрудника в карте специальной оценки условий труда.
• В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Извещение работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала - обязанность работодателя, установленная ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ. При проверке документов, представленных АО "Мурманский морской торговый порт" установлено, что *** не ознакомлена с приказом № 2597/О от 18.12.2019 г., строка, предназначенная для подписи работника не заполнена. Таким образом, в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ работник не извещен о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ внести в трудовой договор, заключенный с * Е.В., в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда на рабочем месте.
• Во исполнение требований ст. 4 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», ст. 212 ТК РФ ознакомить *М.А. с картой специальной оценки условий труда.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении * отраженных в акте № 51/7-1518-20-ОБ/12-2657-И/25-52 от 27.05.2020 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.