Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращений от 20.04.2020 № 51/7-1083-20-ОБ, от 20.04.2020 № 51/7-1084-20-ОБ, по вопросам не выплаты заработной платы, не предоставлении гарантий и компенсаций; соблюдение трудовых прав работника).

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанных нормы, выплата все причитающихся сумм в день увольнения 31.03.2020 года ратникам Х. и Х. работодателем не произведена. Инспектирование представленных работодателем бухгалтерских документов показало, что окончательный расчет с Х. и Х. произведен только 15.05.2020 года. Таким образом, заработная плата и все причитающиеся сумм при увольнении, работодателем произведены Х. и Х. с задержкой.
• Установлено, что в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не произведена выплата компенсации за задержку заработной платы и окончательного расчета при увольнении работникам Х. и Х.
• В соответствии с требованиями части 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) Конституционный суд Российской Федерации Постановлением от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан» (далее - Постановление) разъяснил, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны быть начислены на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Также согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова”, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей в месяц. Вместе с тем, по результатам проверки установлено, что за февраль и март 2020 года заработная плата Х. и Х. была начислена ниже минимального размера оплаты труда за фактическое отработанное время.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении Х. и Х.
• Во исполнение части 2 статьи 22, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Х и Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, за отработанное в феврале и марте 2020 года.