Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, ( в связи с обращением № 51/7-1231-20-ОБ от 28.04.2020 г.задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (6 шт.):

• При исследовании документов, представленных к проверке, установлено, что в нарушение ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка ИП Барсегян А.Д. установлено в п. 2.3, что при приеме на работу работник обязан представить следующие документы: ИНН и прием на работу без предъявления этого документа не производится.
• Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. К проверке представлен трудовой договор № 3 от 13.02.2020 г., заключенный с * С.Н. Проверкой установлено, что экземпляр трудового договора не вручен под роспись работнику. На экземпляре, хранящемся у работодателя отсутствует отметка о том, что экземпляр трудового договора получен работником на руки.
• Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы закона, правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных ИП Барсегян А.Д. 01.12.2019 г. не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, а именно в п. 5.3. указано - "За первую половину месяца заработная плата выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным". Помимо указанного нарушения, в процессе проверки установлено разночтение в части даты выплаты заработной платы. В Правилах внутреннего трудового распорядка установлены даты "За первую половину месяца заработная плата выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным". В тоже время в трудовом договоре, заключенным с ***, в п. 4.9. даты выплаты заработной платы определены как "Заработная плата Работнику выплачивается 2 раза в месяц: 5 числа и 20 числа месяца".
• Согласно производственному календарю на март 2020 г. норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели составляет 152 часа. Согласно табеля учета рабочего времени за март 2020 г. и расчетного листка за март 2020 г. * С.Н. отработал в марте 152 часа. В таком случае начисленная заработная плата без учета районных коэффициентов и надбавок должна быть не менее МРОТ, то есть не менее 12 130 р. Однако, при анализе расчетного листка установлено, что * С.Н. за март 2020 г. начислено 11038,10 р., что меньше МРОТ.
• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа № 1 от 06.04.2020 г. * С.Н. уволен с 06.04.2020 г. , однако, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет с работником произведен лишь 13.04.2020 г., что подтверждено платежными поручениями № 72 от 13.04.2020 г., № 73 от 13.04.2020 г.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт начисления и выплаты денежных средств заявителю указанной компенсации, документального подтверждения не нашел.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 65 Трудового кодекса РФ исключить из перечня, поименованного в п. 3, раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ИП Барсегян требование о предоставлении ИНН.
• Во исполнение ст. 136 ТК РФ установить локальным актом ИП Барсегян конкретную дату выплаты заработной платы.
• Произвести перерасчет заработной платы Алексееву С.Н. за март 2020 в соответствии с требованиями нормами законодательства РФ, с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Алексееву С.Н проценты за несвоевременный расчет при увольнении.