Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 06.05.2020 г. № 51/7-1296-20-ОБ; Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре --- от 18.09.2019 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте. При анализе трудового договора, заключенного с --- от 18.09.2019 г. и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушении требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.
• Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. По результатам проверки установлено, что порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем нарушен. Согласно представленным работодателем документам Приказом № 80 от 19.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; Приказом № 86 от 25.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Как установлено в ходе проверки, на основании представленных документов, письменные объяснения --- до применения дисциплинарных взысканий не запрашивались. Также в материалах отсутствуют Акты об отказе от дачи письменных объяснений по фактам, изложенным в Приказах от 19.03.2020 г., 25.03.2020 г. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ Приказом № 80 от 19.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; Приказом № 86 от 25.03.2020 г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц Министерства обороны Российской Федерации (Войсковая часть 64378) по факту нарушения требований ст. 193, п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодека РФ к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.