Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения № 51/7-1651-20-ОБ от 11.06.2020г.)

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 4.1 трудового договора № 10 от 23.05.2017 года Х. установлены сроки выплаты заработной платы – 20 числа текущего месяца и 5 числа, следующего за расчетным. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов, проверкой установлено, что работодателем нарушались срока выплаты заработной паты, например, за январь и ноябрь 2019 года, за февраль, март и апрель 2020 года заработная плата выплачивалась один раз в месяц, выплата заработной платы за март 2019 года произведена несвоевременно, только 19.04.2019 года, выплата заработной платы за июль 2019 года также произведена несвоевременно, а только 08.08.2019 года, выплата работодателем заработной платы за январь 2020 года произведена не своевременно, а только 06.02.2020 года и 20.02.2020 года, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
• Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года Х.
• Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Установлено, что выплата за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.07.2019 года по 25.07.2019 года (приказ №13О/19 от 26.06.2019 года) Х. произведена работодателем позднее чем за три дня до его начала, а именно 03.07.2019 года.
• Анализируя представленные при проверке табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные поручения установлено, что в марте, апреле, мае 2020 года работодателем удержаны суммы излишне выплаченные за февраль 2020 года, что является нарушением требований ст. 137 Трудового кодекса РФ, а также процент всех удержанных сумм превышает максимальный размер удержаний, в порядке предусмотренном ст. 138 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что ст. 137 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, работодатель необоснованно удержал излишне выплаченные Х суммы.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку заработной платы за январь 2020 года.
• Во исполнение требований ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ произвести Х выплату удержанных суммы излишне выплаченных за февраль 2020 года в полном объеме.