Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 25.06.2020 № 51/7-1781-20-ОБ)

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В трудовом договоре, заключенном с *. не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений к трудовому договору к проверке не представлено.
• Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При анализе документов, представленных работодателем установлено разночтение в части установления конкретной даты выплаты заработной платы в ООО " Мама Миа". Так, согласно п. 7.3. Положения об оплате труда сотрудников ООО "Мама миа" - Заработная плата в Обществе выплачивается 30/31 числа оплачиваемого месяца и 15 числа следующего месяца. Аналогичные даты указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка Общества. Однако, в трудовом договоре, заключенном с *. указаны следующие даты выплаты заработной платы - 10 и 25 числа каждого месяца. Таким образом, установлено нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа № № 1 от 01.06.2020 * уволена 24.06.2020 г. При инспектировании документов, представленных работодателем выявлено, что окончательный расчет с работником произведен лишь 27.07.2020 г. (подтверждается платежными поручениями № 331 от 21.07.2020 г., № 348 от 27.07.2020 г.). Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в части не соблюдения ст. 57 ТК РФ, в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в части не соблюдения ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 и ст. 140 ТК РФ в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.