Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения № 51/7-1739-20-ОБ от 22.06.2020 г.) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• При анализе документов, представленных работодателем к проверке установлено, что *** принята на работу в ГОБУЗ "Апатитско-Кировская ЦГБ" 16.03.2016 г. на должность Санитарки. Согласно условиям трудового договора условия труда на рабочем месте являются "вредными (класс 3.3)", доплата за работу с вредными условиями установлена 15 %, а также работнику предоставляется дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней (п. 4.4.3. трудового договора). 09.03.2017 г. с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому *** Е.А. переведена на должность "Мойщик посуды и ампул". При этом доплата за работу с вредными условиями осталась неизменной - 15 %, а дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней - из условий трудового договора исключен. Специальная оценка условий труда по должности "Мойщик посуды и ампул" проведена 27.07.2017 г., отчет СОУТ подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 24.08.2017 г. Таким образом, по результатам проведенной специальной оценки работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные в строке 040 карты специальной оценки условий труда. Однако, работодателем гарантия в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставлена работнику лишь 09.01.2018 (согласно п. 4.4.3. дополнительного соглашения от 09.01.2018 г. к трудовому договору), что является нарушением ч.1 ст. 117 Трудового кодекса РФ.
• Проверкой установлено, что ***** (трудовой договор от 24.06.2015 г.) переведена с должности "санитарка" на должность "Мойщик посуды и ампул" с 09.03.2017 г. на основании личного заявления. К проверке представлена Карта № 31А СОУТ. Специальная оценка условий труда по должности "Мойщик посуды и ампул" проведена 27.07.2017 г., отчет СОУТ подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 24.08.2017 г. ****ознакомлена с результатами СОУТ под роспись 02.10.2017 г. Документов, указывающих на то, что работник находился на больничном, в отпуске или командировке к проверке не представлено. Таким образом, установлено нарушение п. 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• В ходе проверки установлено, что ****** (трудовой договор № 543 от 01.05.2009 г.) переведена на должность "уборщик производственных и служебных помещений". С работником 15.09.2017 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. К проверке представлена Карта № 3А СОУТ. Специальная оценка условий труда по должности "уборщик производственных и служебных помещений " проведена 11.04.2017 г., отчет СОУТ подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 11.04.2017 г. В нарушение абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, а также п. 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ***** не ознакомлена под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте. Кроме того, при дальнейшем изучении документов, представленных работодателем установлено, что ******** 10.10.2017 г. переведена на должность "Мойщик посуды и ампул" (приказ № 433/1-л/К от 10.10.2017 г.), однако с результатами с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте по должности "Мойщик посуды и ампул" ******** также не ознакомлена. Аналогичное нарушение установлено в отношении следующих работников ГОБУЗ "Апатитско-Кировская ЦРБ": - ****** (трудовой договор от 21.01.2013 г.) переведена на должность "Мойщик посуды и ампул". Однако, с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте по должности "Мойщик посуды и ампул" ****** не ознакомлена.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в части не соблюдения ст. 117 ТК РФ, в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.