Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 30.06.2020 г. № 51/7-1825-20-ОБ; Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно графику отпусков, отпуск --- запланирован с 02.08.2020 года в количестве 52 календарных дней. 15.05.2020 года --- письменно обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год с 01.07.2020. Также, 26.06.2020 года --- письменно обратилась к работодателю с просьбой о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год с 01.07.2020 на 06.07.2020 года. К проверке представлена выписка из Приказа от 02.07.2020 года № 156, согласно которой отпуск --- предоставлен с 06.07.2020 года. Согласно требованиям части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Проанализировав представленные работодателем бухгалтерские документы установлено нарушение в части задержки выплаты отпускных. Согласно платежному поручению №---, выплата отпускных произведена 06.07.2020 года в сумме ---
• В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не выплате процентов за задержку выплаты отпускных. Работодателю выдано обязательное для исполнение предписание с требованием устранить выявленные нарушения, выплатить проценты за задержку выплаты отпускных.
• В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре --- года отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Выданные предписания:

• В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить ---проценты за задержку выплаты отпускных.
• Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре --- указать условия труда на рабочем месте.