Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (Во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т. А. Голиковой от 27 декабря 2019 года № ТГ-П12-11486, приказа Федеральной службы по труду и занятости № 29 от 07.02.2020 г., с изменениями № 122 от 05.06.2020 г., № 128 от 11.06.2020 г. Проверка соблюдения требований трудового законодательства и охраны труда),задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При анализе документов, представленных к проверке установлено, что *,*,*,*,*,*,* не выданы их экземпляры трудовых договоров (доп.соглашений к трудовому договору). Подписи работников, свидетельствующие о получении экземпляра трудового договора на руки, на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя отсутствуют.
• Установлено, что следующими работниками не пройдено обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности: *** (Машинист погрузчика 6 разряда) - принят на работу 03.02.2020 г. *** В.Н. (Водитель автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3-х тонн) - принят на работу 01.06.2020 г. ***Л.И. (Водитель грузового автомобиля) - принят на работу 03.02.2020 г. *** В.А. (электрогазосварщик МУ 4 разряда) - принят на работу 04.03.2020 г. *** А.С. (электрогазосварщик МУ 3 разряда) - принят на работу 04.03.2020 г. *** А.В. (электрогазосварщик МУ 4 разряда) - принят на работу 21.04.2020 г. В нарушение указанной нормы, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования.
• В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, нижеуказанные работники допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ. *** (работал 29.06.2020 г.), *** (работал 29.06.2020 г.), ***(работал 29.06.2020 г.), ***(работал 30.06.2020 г.)., *** (работал 30.06.2020 г.), *** (работал 30.06.2020 г.), *** (работал 30.06.2020 г.) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушение ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ. Данный факт подтвержден табелями учета рабочего времени.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ выдать Н*,*,*,*,*,*,* их экземпляры трудовых договоров и подтвердить их выдачу подписью работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.
• Во исполнение требований части 2 статьи 212, части 1 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" Положениями Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002), организовать и обеспечить прохождение психиатрического освидетельствования работникам *,*,*,*,*,*
• Во исполнение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/6-1530-20-ПВ/12-3766-И/25-52 от 24.08.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.