Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 21.07.2020 № 51/7-2049-20-ОБ по вопросам не выплаты заработной платы, нарушения режима труда и отдыха, допуск к работе лиц, не прошедших в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, постановлением Минтруда России, Минобразования России N 1/29, обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда; соблюдения трудовых прав работника).

Выявленные нарушения (10 шт.):

• в нарушение требований части 2 статьи 22, части 4 статьи 133, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата работнику ООО «Группа компаний «Гранит» в феврале 2020 года, в мае 2020 года была начислена и выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть не в полном объеме за отработанное работником время.
• п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8, ст. 17, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» непроведение специальной оценки условий труда
• При проведении проверки распоряжением были затребованы, в том числе, графики работы за периоды с января 2019 года по декабрь 2019 года; с января 2020 по июль 2020 года (включительно), с приложением документов, подтверждающих ознакомление работника с указанными графиками сменности в установленный срок (не позднее, чем за один месяц до введения их в действие), графики сменности с подписью ознакомления работника работодателем представлены не были, в нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
• в нарушение требований части 2 статьи 212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работодатель ООО «Группа компаний «Гранит» не организовало за счет собственных средств прохождение работником обязательных предварительного и периодического медицинского осмотра.
• Анализ представленных документов (табелей учета рабочего времени за период 2020 года), а также отсутствие документов, подтверждающих организацию работодателем прохождения работником обязательного предварительного медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н), отсутствие медицинского заключения о прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра, показал, что допускалась к работе (не была отстранена от работы) без прохождения обязательного предварительного и периодического (в процессе трудовой деятельности) медицинского осмотра, в нарушение требований статьи 76 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение требований ст. 213, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 документов, подтверждающих организацию работодателем и прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не представлено.
• В рамках проверки установлено, что заработная плата за март 2020 года (окончательный расчет за месяц) была выплачена работнику 22 апреля 2020 (реестр зачислений № 168 от 22.04.2020), заработная плата за апрель 2020 года (за первую половину месяца) - 06 мая 2020 года (реестр № 193 от 06.05.2020 г.), в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 5.3.1 трудового договора № 25 от 09.01.2020 года.
• В нарушение указанных требований, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за март, апрель 2020 года была выплачена только 15 августа 2020 года (реестры денежных зачислений №№ 359, 360 от 15.08.2020 года), а не в день выплаты задержанных сумм.
• Запрошенные распоряжением программы первичного инструктажа на рабочем месте ; инструкции по охране труда по профессии и видам работ; протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда (период 2019, 2020 годы); программы обучения требованиям охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим работникам организации в рамках проверки представлены не были, их отсутствие является нарушением статьи 212, 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
• Анализ предоставленных работодателем бухгалтерских документов показал, что часы отработанные работником сверх установленной нормы в январе, феврале и мае 2020 года оплачены работодателем не были в нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований части 2 статьи 22, части 4 статьи 133, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» начислить и выплатить доплату до минимального размера оплаты труда за февраль 2020 года, май 2020 года (включительно), с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса РФ (за нарушение срока выплат). Во исполнение требований ст.ст. 22, 139 Трудового кодекса РФ произвести перерасчет оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности учесть при этом доплату до минимального размера оплаты труда за февраль 2020 года, май 2020 года (включительно).
• Во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8, ст. 17, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организовать и провести специальную оценку условий труда на рабочем месте работника
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ (в части не ознакомления работника с графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие).
• Во исполнение требований части 2 статьи 212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н организовать проведение обязательного медицинского осмотра работника
• Во исполнение требований ст. 76 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 отстранить от работы (не допускать к работе) Егорьеву С. В. до прохождения обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования
• Во исполнение требований ст. 213, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение обязательного психиатрического освидетельствования работника
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 5.3.1 трудового договора № 25 от 09.01.2020 года (в части несвоевременной выплаты заработной платы за март 2020 года (окончательный расчет за месяц), за апрель 2020 года (за первую половину месяца)).
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований 236 Трудового кодекса РФ (в части несвоевременной выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2020 года (окончательный расчет за месяц), за апрель 2020 года (за первую половину месяца)).
• Во исполнение требований статьи 212, 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» разработать и ввести в действие программы первичного инструктажа на рабочем месте; инструкции по охране труда по профессии и видам работ; программы обучения требованиям охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим работникам организации, оформить в соответствии с требованиями трудового законодательства проверку знаний требований охраны труда.
• Во исполнение требований статьи 152 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить доплату за время отработанное сверх установленной нормы в январе, феврале, мае 2020 года, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса РФ.