Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения № 51/7-2139-20-ОБ от 31.07.2020 г.) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проведения проверки было установлено, что в соответствии с графиком отпусков на 2020 год с 03.08.2020 года Х. был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней. С график отпусков на 2020 года Х. были ознакомлены под роспись. 15.07.2020 года Х. было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 03.08.2020 года в количестве 28 календарных дней. Указанное заявление было получено работодателем 30.07.2020 года. Вместе с тем, 30.07.2020 года работодатель издает приказ №538 о переносе Х. начала ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом, письменное согласие Х. о переносе отпуска в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ отсутствует, что является нарушение вышеуказанных норм закона. (ст.ст. 123, 124 Трудового кодекса РФ). Работодателем в адрес Государственный инспекции труда в Мурманской области не представлено заявление Х. или иной документ, подтверждающий согласие Х. о переносе отпуска.

Выданные предписания:

• В соответствии требованиями статьи 123,частью 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о предоставлении Х. ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году с учетом согласия Х. о дате переноса, определить очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска графиком отпусков Х.