Причина проверки:

6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 157 от 06.08.2020 года, Поручение Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой от 03.08.2020 № ТГ-П12-8767квзадачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

(135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Однако, согласно вышеуказанным нормам закона, данные выплаты производятся без учета фактически отработанного времени независимо от количества смен и/или часов, за риск работы с больными с новой коронавирусной инфекцией, в то время как в отношении вышеуказанного сотрудника выплата произведена не в полном объеме, что является нарушением ч. 1 ст. 129, 135 ТК РФ, п. 4.1. Постановления Правительства Мурманской области от 23.04.2020 N 243-ПП (ред. от 21.07.2020) "Об установлении в апреле - августе 2020 года выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19", а также пп. б п. 11, пп. в п. 12 Постановления Правительства РФ № 484 от 12.04.2020 года Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19”.
• В ходе проверке установлено, что ряд трудовых договоров не подписаны со стороны работников. А именно: *,*,*,*,*, Факт передачи работникам их экземпляров трудовых договоров подтвержден подписью. Однако трудовые договора, заключенные с вышеуказанными работниками не подписаны со стороны работника, что является нарушением ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
• Частью 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе проверки установлено, что работники ГОБУЗ "Кольская ЦРБ" *,*,*,*,*, ознакомлены с локальными нормативными актами после подписания трудового договора, что является нарушением ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ст. 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. В ходе проверки в ГОБУЗ "Кольская ЦРБ" запрошены локально нормативные акты предусматривающие систему нормирования труда, определяемую работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемая коллективным договором. Данный документ не представлен ввиду его отсутствия.
• В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ходе проверки установлено, что *. уволена 07.07.2020 г., однако окончательный расчет с работником произведен 06.08.2020 г., что подтверждается платежным поручением № 888544 от 06.08.2020 г., представленным работодателем к проверке.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт выплаты денежных средств *. указанной компенсации, документального подтверждения не нашел. По выявленным нарушениям работодателю выдано предписание для исполнения.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 129, 135 ТК РФ, а также пп. б п. 11, пп. в п. 12 Постановления Правительства РФ № 484 от 12.04.2020 года и пп. 4.2.1 Постановления Правительства Мурманской области № 243-ПП от 23.04.2020 г. выплатить в полном объеме **** стимулирующую выплату за работу в июне 2020 г., с подтвержденным диагнозом COVID-19 с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
• Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ выдать следующим работникам: *,*,*,*,*,*,* их экземпляры трудовых договоров и подтвердить их выдачу подписью работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 68 ТК РФ в части ознакомления работников с локальными актами организации после подписания трудовых договоров.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно несвоевременного расчета с работником Зуева Е.В. при увольнении. 15.09.2020
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить *. проценты за несвоевременный расчет при увольнении.