Причина проверки:

защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 29.07.2020 № 51/7- 2123-20-ОБ)

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии с ч. 1, 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Положением об оплате труда работников ООО «ИЗУМРУД» при суммированном учете рабочего времени установлен учетный период 1 месяц. В нарушение требований ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен ненадлежащим документом. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В рамках проверки не представлены документы, подтверждающие ознакомление Р с Положением об оплате труда работников ООО «ИЗУМРУД» при суммированном учете рабочего времени, что является нарушением требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
• .Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно представленным в рамках проверки правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается плавсоставу два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно представленным реестрам, платежным поручениям, расчетным листкам за январь-июнь 2020 года установлено, что заработная плата Р за апрель 2020 года выплачена несвоевременно – 12.05.2020, что является нарушением требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
• Согласно п.8 части 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда на рабочем месте. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре работника Р не указаны условия труда на рабочем месте.
• Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы, произведенная Р за январь-июнь 2020 года уже превысила 120 часов в год

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени установить в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ИЗУМРУД». Во исполнение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить Р с Положением об оплате труда работников ООО «ИЗУМРУД» при суммированном учете рабочего времени, утвержденным директором ООО «ИЗУМРУД» 31.12.2019 года.
• В порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ, начислить и выплатить работнику Р проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года.
• Во исполнение требований п.4 части 2 ст. 57 ТК РФ дополнить содержание трудового договора № 15-20 от 01.01.2020 работника Р обязательным условием об условии труда на рабочем месте в порядке, определенном ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, отраженных в акте проверки № 51/7-2123-20-ОБ/12-4009-И/25-33 от 08.09.2020, в рамках требований ст. 193, 357 ТК РФ.