Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-2214-20-ОБ от 11.08.2020

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При анализе представленных работодателем табелей учета рабочего времени и графиков работы за период с января по декабрь 2019 года и с января по июль 2020 года установлено, что в январе, марте, июне и ноябре 2019 года, а также в январе, мае и июне 2020 года рабочие смены Соболевой Н.Н приходились на нерабочие праздничные дни. Так, в январе 2019 года Х работала: 04.01.2019 года, 05.01.2019 года, 08.01.2019 года. В марте – 08.03.2019 года, в июне – 12.06.2019 года, в ноябре – 04.11.2019 года. В январе 2020 года Х работала: 02.01.2020 года, 03.01.2020 года, 06.01.2020 года, 07.01.2020 года, 08.01.2020 года. В мае 2020 года рабочий день Х был 01.05.2020 года, 09.05.2020 года и в июне 2020 года – 12.06.2020 года. Вместе с тем, в расчетных листах Х за вышеуказанный период отсутствуют сведения о выплате и начислении оплаты в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни. Таким образом, оплата в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни, Х не производилась, что является нарушением ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 153 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату Х в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни в январе, марте, июне и ноябре 2019 года, а также в январе, мае и июне 2020 года, с учетом требования ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Руководствуясь статьей 357, 419 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывая нарушения, указанные в акте проверки от «09» сентября 2020 г. № 51/7-2214-20-ОБ/12-4033-И/25-41, обязываю в срок до «25» сентября 2020 г.: Рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права лиц к дисциплинарной ответственности.