Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с обращением № 51/7-2463-20-ОБ от 14.09.2020 г.)задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (6 шт.):

• При изучении документов, представленных работодателем к проверке установлено нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ, а именно - в разделе 5 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения не установлена продолжительность рабочего времени работников, время перерывов в работе. Также отсутствует режим работы для работников, которым установлен режим сменной работы (продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, а также отсутствует время перерывов в работе для работников организации). Таким образом, установлено нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ.
• При изучении табелей учета рабочего времени установлено, что у *****. был сменный режим рабочего времени, в то время как в п. 15 трудового договора указано «Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени - нормальная». Таким образом, установлено, нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение ст. 65 Трудового кодекса РФ при приеме на работу в Учреждении требуется представить ИНН (п. 4.1.3. Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ № 12, утвержденные 09.01.2017 г.). Без предъявления ИНН (в том числе) прием на работу в ДОУ не допускается (п. 4.1.5. ПВТР Учреждения).
• В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При инспектировании представленных работодателем документов, а именно Правил внутреннего трудового договора МБДОУ № 12 утвержденных 09.01.2017 г. с листом ознакомления работников установлено, что ********* не была ознакомлен с локальным нормативным актом. Документов, подтверждающих обратное к проверке не представлено.
• Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке работника ******* во II III и XI разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.
• При анализе Табелей учета рабочего времени, представленных к проверке установлено, что в табеле за январь 2017 года указывается лишь количество отработанных часов в ночную смену. Общее количество отработанных часов, количество часов, отработанных в праздничные дни не отражается. Также выявлено следующее несоответствие - в расчетном листке за март 2017 года начислена заработная плата за 20 дней (144 часа) , в то время как согласно табеля учета рабочего времени *******. отработано 22 дня. Сделать вывод о количестве отработанных часов по табелю не предоставляется возможным, поскольку работодателем проставлено «Я».