Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с обращением № 51/7-2448-20-ОБ от 11.09.2020 г. и № 51/7-2472-20-ОБ от 15.09.2020 г.)задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно условиям трудового договора *** А.С. установлен должностной оклад в размере 3658 рублей в месяц (п. 3.1), а также районный коэффициент к заработной плате в размере 40% ( п. 3.1), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80 % к окладу ( п. 3.1). В то же время, при изучении приказа о приеме на работу *** А.С. установлено, что в тексте приказа указан размер тарифной ставки (оклада) 3658 р. Таким образом, работодателем допущено нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ - содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора.
• В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Положением об оплате и премировании работников ООО «Гидроттехплюс» (п. 2.7.), а также условиями трудового договора, заключенного с *** А.С. (п.3.7.) установлены сроки выплаты заработной платы - 20 числа текущего месяца аванс, 5 числа следующего месяца заработная плата. При изучении платежных поручений, представленных ООО «Гидротехплюс» к проверке установлено неоднократное нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, а именно -заработная плата за апрель 2020 года выплачена *** А.С. 29.05.2020 г. (п/п № 56); - заработная плата за май 2020 года выплачена *** А.С. 25.08.2020 г.(п/п № 68); - заработная плата за июнь 2020 года выплачена *** А.С. 25.08.2020 г. ( п/п № 87).
• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При изучении документов, представленных к проверке, а именно платежных поручений № 56, 68, 87, 146 установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата *** А.С. перечислялась 1 раз в месяц (за период с мая по август 2020).
• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа о расторжении трудового договора № 8 от 31.08.2020 г. *** А.С. уволен 31.08.2020 г. При инспектировании документов, представленных работодателем выявлено, что окончательный расчет с работником произведен лишь 25.09.2020 г. (подтверждается платежным поручением № 146 от 25.09.2020 г). Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт выплаты денежных средств заявителю указанной компенсации, документального подтверждения не нашел.