Причина проверки:

защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений № 51/7-2467-20-ОБ, 51/7-2515-20-ОБ от 21.09.2020 года, 51/7-2540-20-ОБ от 24.09.2020 года)

Цели, задачи проверки:

мотивированное представление должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Проанализировав представленные в ходе проверки договор подряда от 01 января 2020 года и акты о приеме работ, выполненных по договору подряда от 01 января 2020 года, заключенные между М и ООО «Северяночка», а также расчетные листки, карточки счета 70 за период с января по август 2020 года установлено, что по результатам выполнения работ по договору подряда на М оформляются расчетные листки, что соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, также ООО «Северяночка» выплачивает Мсогласно карточке счета 70 заработную плату, в отчетах о фактических затратах Обществом отражаются ежемесячные платежи по заработной плате. Стоит отметить не разовый характер «производимых работ», а постоянное (регулярное) привлечение к выполнению определенной трудовой функции М, при этом результатом выполнения работ по гражданскому договору является конечный результат: имущество, оказанные услуги или определенные юридические действия. Таким образом, по результатам проверки установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ в 2020 году ООО «Северяночка» в лице генерального директора Аветисян С.И. заключило с М гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между ООО «Северяночка» и М

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч. 2 ст.15, ч. 4 ст.11 ТК РФ надлежаще оформить трудовые отношения между ООО «Северяночка» и М с применением к ним положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства, отраженных в акте проверки № 51/6-2735-20-ПВ/12-4687-И/25-33 от 20.10.2020, в рамках требований ст. 192,193, 357,419 ТК РФ.