Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина № 51/7-2934-20-ОБ от 03.11.2020 г.

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Таким образом, в случае если характер работы работника является разъездным, то работодатель вправе направить работника в служебную поездку, при этом работодатель обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии с требованием ст. 168.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со п. 7 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Установлено, что трудовой договор Х. не содержит условия о разъездном характере работы. Однако, приказом от 07 сентября 2020 года №563/л, Х. был направлен в служебную поездку с 10 сентября 2020 по фактическую дату окончания проведения аварийно-спасательных работ в соответствии с табелем учета рабочего времени. Вышеуказанным приказом установлено, что в период служебной поездки введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, установлен 8-ми часовой рабочий день с сохранением заработной платы, согласно штатному расписания. Приказом от 21 октября 2020 года №682/л была установлена надбавка к должностному окладу в размере 25% за участие в работах по ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов. Приказом от 27 октября 2020 года №703/л за участие в выполнении важных аварийно-спасательных работ, связанных с ликвидацией аварийного разлива нефтепродукта бала установлена единовременная премия. Учитывая, вышеизложенное работодатель направил Х. в служебную поездку с нарушение требования трудового законодательства.
• В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм при увольнении – 26 октября 2020 года, ФГБУ «Морспасслужба» произведена Х. в полном объеме только 28 октября 2020 года, 11 ноября 2020 года, 17 ноября 2020 года.
• В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсация за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении Х. не произведена.
• В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил Х. с приказом №531/1л от 02 сентября 2020 года о приеме на работу, также ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Х., в том числе с должностной инструкцией произведено только в день увольнения, а именно 26 октября 2020 года. В нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 3.2 Положения о служебных поездках работников ФГБУ «Морспасслужба», работодатель не ознакомил Х. с приказом от 07 сентября 2020 года №563/л о направлении в служебную поездку. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, приказа от 01 декабря 2017 года №398 «О выдаче работникам СИЗ» ФГБУ «Морспасслужба», Х. не была произведена выдача всех положенных средств индивидуальной защиты.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-2939-20-ОБ/12-5276-И/25-41 от 30.11.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.
• Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении в 2020 года.