125993, МОСКВА ГОРОД, УЛИЦА ПЕТРОВКА, дом ДОМ 3/6, СТР 2, 77, 770000000000578
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.11.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина № 51/7-2934-20-ОБ от 03.11.... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина № 51/7-2934-20-ОБ от 03.11.2020 г.
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
Таким образом, в случае если характер работы работника является разъездным, то работодатель вправе направить работника в служебную поездку, при этом работодатель обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии с требованием ст. 168.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии... Еще...Таким образом, в случае если характер работы работника является разъездным, то работодатель вправе направить работника в служебную поездку, при этом работодатель обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии с требованием ст. 168.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со п. 7 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Установлено, что трудовой договор Х. не содержит условия о разъездном характере работы.
Однако, приказом от 07 сентября 2020 года №563/л, Х. был направлен в служебную поездку с 10 сентября 2020 по фактическую дату окончания проведения аварийно-спасательных работ в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Вышеуказанным приказом установлено, что в период служебной поездки введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, установлен 8-ми часовой рабочий день с сохранением заработной платы, согласно штатному расписания.
Приказом от 21 октября 2020 года №682/л была установлена надбавка к должностному окладу в размере 25% за участие в работах по ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов. Приказом от 27 октября 2020 года №703/л за участие в выполнении важных аварийно-спасательных работ, связанных с ликвидацией аварийного разлива нефтепродукта бала установлена единовременная премия.
Учитывая, вышеизложенное работодатель направил Х. в служебную поездку с нарушение требования трудового законодательства.
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм при увольнении – 26 октября 2020 года, ФГБУ «Морспасслужба» произведена Х. в полном объеме только 28 октября 2020 года, 11 ноября 2020 года, 17 ноября 2020 года.
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсация за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении Х. не произведена.
В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил Х. с приказом №531/1л от 02 сентября 2020 года о приеме на работу, также ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Х., в том числе с должностной инструкцией произведено только в день уволь... Еще...В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил Х. с приказом №531/1л от 02 сентября 2020 года о приеме на работу, также ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Х., в том числе с должностной инструкцией произведено только в день увольнения, а именно 26 октября 2020 года.
В нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 3.2 Положения о служебных поездках работников ФГБУ «Морспасслужба», работодатель не ознакомил Х. с приказом от 07 сентября 2020 года №563/л о направлении в служебную поездку.
В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, приказа от 01 декабря 2017 года №398 «О выдаче работникам СИЗ» ФГБУ «Морспасслужба», Х. не была произведена выдача всех положенных средств индивидуальной защиты.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 11.11.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МОРСКАЯ СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА" (ИНН: 7707274249) , адрес: 125993, МОСКВА ГОРОД, УЛИЦА ПЕТРОВКА, дом ДОМ 3/6, СТР 2, 77, 770000000000578
Выявленные нарушения (4 шт.):
Таким образом, в случае если характер работы работника является разъездным, то работодатель вправе направить работника в служебную поездку, при этом работодатель обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии с требованием ст. 168.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со п. 7 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Установлено, что трудовой договор Х. не содержит условия о разъездном характере работы.
Однако, приказом от 07 сентября 2020 года №563/л, Х. был направлен в служебную поездку с 10 сентября 2020 по фактическую дату окончания проведения аварийно-спасательных работ в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Вышеуказанным приказом установлено, что в период служебной поездки введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, установлен 8-ми часовой рабочий день с сохранением заработной платы, согласно штатному расписания.
Приказом от 21 октября 2020 года №682/л была установлена надбавка к должностному окладу в размере 25% за участие в работах по ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов. Приказом от 27 октября 2020 года №703/л за участие в выполнении важных аварийно-спасательных работ, связанных с ликвидацией аварийного разлива нефтепродукта бала установлена единовременная премия.
Учитывая, вышеизложенное работодатель направил Х. в служебную поездку с нарушение требования трудового законодательства.
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм при увольнении – 26 октября 2020 года, ФГБУ «Морспасслужба» произведена Х. в полном объеме только 28 октября 2020 года, 11 ноября 2020 года, 17 ноября 2020 года.
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсация за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении Х. не произведена.
В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил Х. с приказом №531/1л от 02 сентября 2020 года о приеме на работу, также ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Х., в том числе с должностной инструкцией произведено только в день увольнения, а именно 26 октября 2020 года.
В нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 3.2 Положения о служебных поездках работников ФГБУ «Морспасслужба», работодатель не ознакомил Х. с приказом от 07 сентября 2020 года №563/л о направлении в служебную поездку.
В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, приказа от 01 декабря 2017 года №398 «О выдаче работникам СИЗ» ФГБУ «Морспасслужба», Х. не была произведена выдача всех положенных средств индивидуальной защиты.
Выданные предписания:
Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-2939-20-ОБ/12-5276-И/25-41 от 30.11.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.
Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении в 2020 года.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
125993, МОСКВА ГОРОД, УЛИЦА ПЕТРОВКА, дом ДОМ 3/6, СТР 2, 77, 770000000000578
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-11-30T17:04:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Мурманской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-11-11T00:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
14
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Щитковская Елена Алексеевна
Должность
главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Таким образом, в случае если характер работы работника является разъездным, то работодатель вправе направить работника в служебную поездку, при этом работодатель обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии с требованием ст. 168.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со п. 7 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Установлено, что трудовой договор Х. не содержит условия о разъездном характере работы.
Однако, приказом от 07 сентября 2020 года №563/л, Х. был направлен в служебную поездку с 10 сентября 2020 по фактическую дату окончания проведения аварийно-спасательных работ в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Вышеуказанным приказом установлено, что в период служебной поездки введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, установлен 8-ми часовой рабочий день с сохранением заработной платы, согласно штатному расписания.
Приказом от 21 октября 2020 года №682/л была установлена надбавка к должностному окладу в размере 25% за участие в работах по ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов. Приказом от 27 октября 2020 года №703/л за участие в выполнении важных аварийно-спасательных работ, связанных с ликвидацией аварийного разлива нефтепродукта бала установлена единовременная премия.
Учитывая, вышеизложенное работодатель направил Х. в служебную поездку с нарушение требования трудового законодательства.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм при увольнении – 26 октября 2020 года, ФГБУ «Морспасслужба» произведена Х. в полном объеме только 28 октября 2020 года, 11 ноября 2020 года, 17 ноября 2020 года.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсация за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении Х. не произведена.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил Х. с приказом №531/1л от 02 сентября 2020 года о приеме на работу, также ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Х., в том числе с должностной инструкцией произведено только в день увольнения, а именно 26 октября 2020 года.
В нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 3.2 Положения о служебных поездках работников ФГБУ «Морспасслужба», работодатель не ознакомил Х. с приказом от 07 сентября 2020 года №563/л о направлении в служебную поездку.
В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, приказа от 01 декабря 2017 года №398 «О выдаче работникам СИЗ» ФГБУ «Морспасслужба», Х. не была произведена выдача всех положенных средств индивидуальной защиты.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2934-20-ОБ/12-5283-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-2939-20-ОБ/12-5276-И/25-41 от 30.11.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2934-20-ОБ/12-5282-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении в 2020 года.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-12-09
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-11-06
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Щитковская Елена Алексеевна
Должность
главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-11-11
Дата окончания проведения мероприятия
2020-12-08
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Место вынесения решения о согласовании проведения КНМ органом прокуратуры
Мурманская транспортная прокуратура
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина № 51/7-2934-20-ОБ от 03.11.2020 г.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно-контрольных функций;
11.2. Изучить и проанализировать документы, представленные работодателем в ГИТ в МО
согласно пункту 13 настоящего распоряжения;
11.3. Оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с
результатами проверки;
Дата начала
2020-11-11
Дата окончания проведения мероприятия
2020-11-30
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Основание проведения КНМ
Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/7-2934-20-ОБ/12-4874-И/25-41
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ