Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-3133-20-ОБ от 10.11.2020, № 51/7-3035-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3036-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3020-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3021-20-ОБ от 10.11.2020 , 51/7-3022-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3023-20-ОБ от 10.11.2020 г., №51/7-3024-20-ОБ от 10.11.2020 г., 51/7-3025-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3026-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3027-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3028-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3030-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3033-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3034-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3031-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3037-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3019-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3018-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3017-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3029-20-ОБ от 10.11.2020, 51/7-3097-20-ОБ от 12.11.2020, 51/7-3095-20-ОБ от 12.11.2020, 51/7-3087-20-ОБ от 12.11.2020, 51/7-3096-20-ОБ от 12.11.2020.

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ч. 6, 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, лица, которые в силу ст. 213 ТК РФ должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет, должны его проходить и при устройстве на работу.. На работников сведения (справки) о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования не представлены. Таким образом, работодателем – АО «ТАНДЕР» не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования вышеуказанным работникам, что является нарушением требований п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• . В соответствии с ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с п. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Как следствие, вышеуказанные работники АО «Тандер» допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, что является нарушением требований ч. 1 ст. 76, п.12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• 1.Во исполнение требований п. 11 ч. 2 ст. 212, ч. 7,8 ст.213 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 организовать за счет собственных средств проведение психиатрического освидетельствования работникам: 2.Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, отраженных в акте проверки 51/7-3133-20-ОБ/12-5670-И/25-33 от 23.12.2020, в рамках требований ст. ст.192, 193, 357, 419 ТК РФ.
• отстранить от работы с даты получения настоящего предписания следующих работников филиала в г. Мурманске АО «Тандер»: