Характер выявленного нарушения |
Сведения о нарушении |
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) |
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. проведение вводных инструктажей с работниками проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
К проверке представлена программа вводного инструктажа ООО "Кола Дигеста" утв. 10.09.2020 г. При анализе выше указанного документа установлено, что данная программа представляет собой перечень вопросов для составления программы, а не саму программу. |
Характер выявленного нарушения |
Сведения о нарушении |
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) |
В ООО "Кола Дигеста" 10.11.2020 утверждено Положение об охране труда. При анализе данного Положения установлено, что оно не соответствует установленным требованиям, предусмотренным Типовым положением (п. 8 Типового положения о СУОТ утв.приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н). |
Характер выявленного нарушения |
Сведения о нарушении |
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) |
В нарушение указанных требований уборщик служебных помещений *** не обеспечена костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Характер выявленного нарушения |
Сведения о нарушении |
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) |
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников *****не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно не указан размер полярной надбавки и районного коэффициента. |
Характер выявленного нарушения |
Сведения о нарушении |
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) |
В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников ***** не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
Характер выявленного нарушения |
Сведения о нарушении |
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) |
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу требования ст. 320 Трудового кодекса РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Установлено, что п. 1.5. раздела 1 трудовых договоров работников ***** предусмотрена продолжительность еженедельной работы 40 (сорок) часов (режим работы с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные дни суббота, воскресенье), что является нарушением требования ст. 320 Трудового кодекса РФ. Соглашения к трудовому договору представленные работодателем не содержат сведения об изменении/изложения в новой редакции условий продолжительности рабочего времени. |
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ |
51/8-390-20-И/12-5252-И/25-13 |
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ |
30.11.2020 |
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ |
30.12.2020 |
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ |
Во исполнение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221, п. 171 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, обеспечить костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий уборщика *** |
Дата начала проведения мероприятия |
02.11.2020 |
Дата окончания проведения мероприятия |
30.11.2020 |
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ |
Нет |
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) |
20 |
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок |
Нет |
Цели, задачи, предмет КНМ |
настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с выявлением фактов нарушений государственных нормативных требований охраны труда по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом (служебная записка № 51/8-390-20-И от 20.10.2020, мотивированное представление о проведении проверки от 21.10.2020). |
Положение нормативно-правового акта |
- Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ – разделы I, III, IV;
- Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивиду-альных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муници-пального контроля» (ст. 1, 2, 3, 4, п. 2 ч. 2 ст. 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20;
- Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи с 15 - 22; с 40 - 51; 54; 55;56 - 61; 63 -71; 72 - 76; 77 - 84.1; 91- 99; 100 - 105; 106; 107; 108 - 113; 114 - 128; 159 -163; 164; 165; 166 -169; 182 - 188; 189; 190; 195.1 - 197; 209; 210; 211 -215; 216 -218; 219 -231; 234 - 237; 251; 252; 265 - 272; 282 - 288; 289 - 292; 297 - 302; 313 - 327; 327.1 - 327.7; 328 - 330; 341.1 - 341.5; 349.1; 353 - 358; абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 года № 875 «Об утвер-ждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» – пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» – раздел II;
- Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 419 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Мурманской области» - раздел I части 1,2; раздел III; раздел IV;
- Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»: п.п. 1, 2 |
Тип положения нормативно-правового акта |
Правовые основания проведения проверки |