Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛА ДИГЕСТА"
№512005255258
🔢 ИНН:
5103062343
🆔 ОГРН:
1025100562740
📍 Адрес:
184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД АПАТИТЫ, УЛИЦА КОСМОНАВТОВ, дом 17, -, квартира -, 51, 510000020000016
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.11.2020
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с выявлением фактов нарушений государственных нормативных требований охраны труда по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом (служебная записка № 51/8-390-20-И от 20.10.2020, мотивированное... Еще...настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с выявлением фактов нарушений государственных нормативных требований охраны труда по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом (служебная записка № 51/8-390-20-И от 20.10.2020, мотивированное представление о проведении проверки от 21.10.2020).
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. проведение вводных инструктажей с работниками проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых ... Еще...В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. проведение вводных инструктажей с работниками проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
К проверке представлена программа вводного инструктажа ООО "Кола Дигеста" утв. 10.09.2020 г. При анализе выше указанного документа установлено, что данная программа представляет собой перечень вопросов для составления программы, а не саму программу.
В ООО "Кола Дигеста" 10.11.2020 утверждено Положение об охране труда. При анализе данного Положения установлено, что оно не соответствует установленным требованиям, предусмотренным Типовым положением (п. 8 Типового положения о СУОТ утв.приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н).
В нарушение указанных требований уборщик служебных помещений *** не обеспечена костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В нарушение п. 4 ч. 2 ст.... Еще...В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников *****не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно не указан размер полярной надбавки и районного коэффициента.
В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников ***** не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральны... Еще...В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников ***** не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другим... Еще...Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу требования ст. 320 Трудового кодекса РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Установлено, что п. 1.5. раздела 1 трудовых договоров работников ***** предусмотрена продолжительность еженедельной работы 40 (сорок) часов (режим работы с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные дни суббота, воскресенье), что является нарушением требования ст. 320 Трудового кодекса РФ. Соглашения к трудовому договору представленные работодателем не содержат сведения об изменении/изложения в новой редакции условий продолжительности рабочего времени.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 02.11.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛА ДИГЕСТА" (ИНН: 5103062343) , адрес: 184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД АПАТИТЫ, УЛИЦА КОСМОНАВТОВ, дом 17, -, квартира -, 51, 510000020000016
Выявленные нарушения (6 шт.):
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. проведение вводных инструктажей с работниками проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
К проверке представлена программа вводного инструктажа ООО "Кола Дигеста" утв. 10.09.2020 г. При анализе выше указанного документа установлено, что данная программа представляет собой перечень вопросов для составления программы, а не саму программу.
В ООО "Кола Дигеста" 10.11.2020 утверждено Положение об охране труда. При анализе данного Положения установлено, что оно не соответствует установленным требованиям, предусмотренным Типовым положением (п. 8 Типового положения о СУОТ утв.приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н).
В нарушение указанных требований уборщик служебных помещений *** не обеспечена костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников *****не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно не указан размер полярной надбавки и районного коэффициента.
В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников ***** не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу требования ст. 320 Трудового кодекса РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Установлено, что п. 1.5. раздела 1 трудовых договоров работников ***** предусмотрена продолжительность еженедельной работы 40 (сорок) часов (режим работы с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные дни суббота, воскресенье), что является нарушением требования ст. 320 Трудового кодекса РФ. Соглашения к трудовому договору представленные работодателем не содержат сведения об изменении/изложения в новой редакции условий продолжительности рабочего времени.
Нарушенный правовой акт:
ст. 212 ТК РФ
ст. 212, 221 ТК РФ
ст. 57 ТК РФ
ст. 57, 91, 320 ТК РФ
- Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ – разделы I, III, IV;
- Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивиду-альных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муници-пального контроля» (ст. 1, 2, 3, 4, п. 2 ч. 2 ст. 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20;
- Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи с 15 - 22; с 40 - 51; 54; 55;56 - 61; 63 -71; 72 - 76; 77 - 84.1; 91- 99; 100 - 105; 106; 107; 108 - 113; 114 - 128; 159 -163; 164; 165; 166 -169; 182 - 188; 189; 190; 195.1 - 197; 209; 210; 211 -215; 216 -218; 219 -231; 234 - 237; 251; 252; 265 - 272; 282 - 288; 289 - 292; 297 - 302; 313 - 327; 327.1 - 327.7; 328 - 330; 341.1 - 341.5; 349.1; 353 - 358; абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 года № 875 «Об утвер-ждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» – пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» – раздел II;
- Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 419 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Мурманской области» - раздел I части 1,2; раздел III; раздел IV;
- Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»: п.п. 1, 2
Выданные предписания:
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. разработать и утвердить программу вводного инструктажа на основании законодательных и иных нормативно – правовых актов РФ с учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя.
Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, привести Положение об охране труда в соответствии с требованиями п. 8 Типового положения о СУОТ утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н
Во исполнение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221, п. 171 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, обеспечить костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий уборщика ***
Руководствуясь п. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ привести трудовые договора работников***** в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно:
- указать размер полярной надбавки и районного коэффициента;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- режим труда и отдыха с учетом требований ст. 320 ТК РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД АПАТИТЫ, УЛИЦА КОСМОНАВТОВ, дом 17, -, квартира -, 51, 510000020000016
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-11-30T14:13:00.386000Z
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-11-30T14:17:00.111000Z
Длительность КНМ (в днях)
20
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. проведение вводных инструктажей с работниками проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
К проверке представлена программа вводного инструктажа ООО "Кола Дигеста" утв. 10.09.2020 г. При анализе выше указанного документа установлено, что данная программа представляет собой перечень вопросов для составления программы, а не саму программу.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В ООО "Кола Дигеста" 10.11.2020 утверждено Положение об охране труда. При анализе данного Положения установлено, что оно не соответствует установленным требованиям, предусмотренным Типовым положением (п. 8 Типового положения о СУОТ утв.приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение указанных требований уборщик служебных помещений *** не обеспечена костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников *****не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно не указан размер полярной надбавки и районного коэффициента.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников ***** не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу требования ст. 320 Трудового кодекса РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Установлено, что п. 1.5. раздела 1 трудовых договоров работников ***** предусмотрена продолжительность еженедельной работы 40 (сорок) часов (режим работы с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные дни суббота, воскресенье), что является нарушением требования ст. 320 Трудового кодекса РФ. Соглашения к трудовому договору представленные работодателем не содержат сведения об изменении/изложения в новой редакции условий продолжительности рабочего времени.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/8-390-20-И/12-5252-И/25-13
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. разработать и утвердить программу вводного инструктажа на основании законодательных и иных нормативно – правовых актов РФ с учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/8-390-20-И/12-5252-И/25-13
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, привести Положение об охране труда в соответствии с требованиями п. 8 Типового положения о СУОТ утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/8-390-20-И/12-5252-И/25-13
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221, п. 171 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, обеспечить костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий уборщика ***
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 212, 221 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/8-390-20-И/12-5252-И/25-13
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Руководствуясь п. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ привести трудовые договора работников***** в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно:
- указать размер полярной надбавки и районного коэффициента;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- режим труда и отдыха с учетом требований ст. 320 ТК РФ.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57, 91, 320 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛА ДИГЕСТА"
ИНН
5103062343
ОГРН
1025100562740
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-12-30
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-11-02
Дата окончания проведения мероприятия
2020-11-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с выявлением фактов нарушений государственных нормативных требований охраны труда по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом (служебная записка № 51/8-390-20-И от 20.10.2020, мотивированное представление о проведении проверки от 21.10.2020).
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
- запросить у юридического лица документы и информацию необходимую для выполнения надзорно-контрольных функций;
- проанализировать представленные к проверке документы;
- оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с ре-зультатами проверки.
Дата начала
2020-11-02
Дата окончания проведения мероприятия
2020-11-30
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/8-390-20-И/12-4665-И/25-13
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-10-21
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
- Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ – разделы I, III, IV;
- Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивиду-альных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муници-пального контроля» (ст. 1, 2, 3, 4, п. 2 ч. 2 ст. 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20;
- Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи с 15 - 22; с 40 - 51; 54; 55;56 - 61; 63 -71; 72 - 76; 77 - 84.1; 91- 99; 100 - 105; 106; 107; 108 - 113; 114 - 128; 159 -163; 164; 165; 166 -169; 182 - 188; 189; 190; 195.1 - 197; 209; 210; 211 -215; 216 -218; 219 -231; 234 - 237; 251; 252; 265 - 272; 282 - 288; 289 - 292; 297 - 302; 313 - 327; 327.1 - 327.7; 328 - 330; 341.1 - 341.5; 349.1; 353 - 358; абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 года № 875 «Об утвер-ждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» – пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» – раздел II;
- Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 419 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Мурманской области» - раздел I части 1,2; раздел III; раздел IV;
- Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»: п.п. 1, 2