Причина проверки:

защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 05.11.2020 № 51/7- 2950-20-ОБ)

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В ходе проведения проверки установлено, что 15.10.2020 года издан приказ № 406 ГОАУЗ МЦРБ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя с 16.10.2020 года до особого распоряжения с оплатой труда в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оплата труда с учетом части 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, рассчитанного пропорционально времени простоя нарушает право работников на выплату заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором. В случае, если работодатель не может обеспечить работников работой, обусловленной трудовым договором, может быть введен простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ. С учетом изложенного, основания для введения в ГОАУЗ МЦРБ простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника приказом № 406 от 15.10.2020 года, отсутствуют.
• Согласно п.8 части 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре работника указаны условия труда на рабочем месте согласно проведенной СОУТ за 2015 год.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями статьи 72.2, 157 Трудового кодекса РФ отменить приказ № 406 от 15.10.2020, как изданный необоснованно.Произвести работникам, указанным в приказе № 406 от 15.10.2020, перерасчет заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ за октябрь, ноябрь 2020 года, с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение требований п.4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнить содержание трудового договора обязательным условием об условии труда на рабочем месте в соответствии с действующей СОУТ в порядке, определенном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ, ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, отраженных в акте проверки 51/7-2950-20-ОБ/12-5284-И/25-33 от 30.11.2020, в рамках требований ст.ст. 192,193, 357,419 ТК РФ.