Причина проверки:

защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 14122020 517359620ОБ

Цели, задачи проверки:

Причинение вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение требований части 2 статьи 22 части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата НАо за октябрь 2020 года до настоящего времени не выплачена Обязательные к исполнению предписания 517287620ОБ125314И2552 517287620ОБ125315И2552 о выплате задолженности по заработной плате вышеуказанным работникам с учетом требований ст 236 Трудового кодекса РФ выданы ранее государственным инспектором труда ГИТ в Мурманской области Асадовой НС Акт проверки от 01122020 517287620ОБ125313И2552
• Согласно представленным в ходе проверки расчетным листкам платежным документам табелям учета рабочего времени за декабрь 2019 года январьноябрь 2020 года трудовому договору НАо работал 12568 января 2020 года 23 февраля 2020 года 8 марта 2020 года при этом оплата НАо за работу в нерабочие праздничные дни не произведена что является нарушением требований ч 1 ст 153 ТК РФ
• Работник организации должен быть обеспечен работой обусловленной трудовым договором в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ В случае если работодатель не может обеспечить работников работой обусловленной трудовым договором может быть введен простой в соответствии со ст 157 Трудового кодекса РФ
• Законом не предусмотрена обязанность работника направлять работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Учитывая что в рамках проверки документы устанавливающие факт нахождения НАо в ежегодном оплачиваемом отпуске не представлены представляется возможным сделать вывод о том что о ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году предоставлен не был что является нарушением требований ч 1 ст 122 ТК РФ
• В нарушение указанных норм закона в трудовом договоре работника НАо не указаны условия труда на рабочем месте

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч 1 ст 153 ТК РФ произвести НАо оплату за работу в нерабочие праздничные дни в 2020 году с учетом требований стст 236 392 ТК РФ
• Во исполнение требований ст 722 ТК РФ рассмотреть вопрос о введении простоя НАо с оплатой в соответствии с требованиями статьи 157 ТК РФ
• В соответствии требованиями статьи 123частью 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о предоставлении НАо ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году с учетом согласия НАо о дате переноса определить очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска графиком отпусков НАо
• Во исполнение требований п4 части 2 ст 57 ТК РФ дополнить содержание трудового договора НАо обязательным условием об условии труда на рабочем месте в порядке определенном ч 3 ст 57 ТК РФ ФЗ от 28122013г 426ФЗРассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в нарушении трудового законодательства отраженных в акте проверки 517359620ОБ12431И2533 от 27012021 в рамках требований ст ст192 193 357 419 ТК РФ