Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 51731221ОБ от 09022021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В силу требования положений ст 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаОтдельным категориям работников в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателяСогласно ст 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаяхвременной нетрудоспособности работникаисполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работыв других случаях предусмотренных трудовым законодательством локальными нормативными актамиЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок согласованный с работникомВ силу требования ч 1 ст 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных днейВ ходе проведения проверки установлено что в соответствии с графиком отпусков на 2021 год с 01022021 года Х был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней и с 01122021 года запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней С график отпусков на 2021 года Х ознакомлен не был Согласие на разделение ежегодный оплачиваемый отпуск между Х и работодателем достигнуто не былоОднако работодатель нарушает требование трудового законодательства предусмотренного ч 1 ст 125 Трудового кодекса РФ не получив согласие Х на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части14012021 года работодатель издает приказ 16о от 14012020 года о предоставлении Х ежегодного оплачиваемого отпуска с 01022021 года в количестве 26 календарных дней в соответствии с графиком отпусков на 2021 годВместе с тем указанный приказ о предоставлении отпуска с 01022021 года до Х доведен не был иных документов подтверждающих извещение Х о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала в адрес Государственной инспекции труда представлено не было тем самым АО «Мурманская ТЭЦ» нарушает требование предусмотренное ч 3 ст 123 ТК РФ в части уведомления работника о начале ежегодного отпуска Работодатель в рамках проводимой проверки предоставляет акт который датирован только 18012021 года об отказе Х в ознакомлении с приказом 16о от 14012020 года 19012021 года в адрес АО «Мурманская ТЭЦ» Х направлено заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставления его в полном объеме в количестве 66 календарных дней с 02082021 года по причине нарушения работодателем требований трудового законодательства в части разделение отпуска на части и нарушения срока уведомления27012021 года в ответ на заявление Х от 19012021 года работодатель сообщает что в соответствии с ч 3 ст 123 Трудового кодекса РФ ежегодные оплачиваемый отпуск с 01022021 года в количестве 26 календарных дней отменен Также работодатель сообщает работнику что с учетом графика отпусков на 2021 год и производственной необходимостью отпуск в количестве 66 календарный дней будет ему предоставлен с 25102021 года С указанным ответом АО «Мурманская ТЭЦ» Х не был согласенВместе с тем согласно требования ст 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок согласованный с работникомТаким образом при данных обстоятельствах отпуск не предоставленный с 01022021 года подлежит переносу на другое время которое необходимо обоюдно согласовать работнику с работодателемИз представленных документов установлено что соглашение между Х и работодателем о переносе периода ежегодного оплачиваемого отпуска до настоящего времени достигнуто не былоВ рамках данной проверки АО «Мурманская ТЭЦ» даны письменные объяснения что по причине несогласия работника с ответом работодателя от 27012021 года в настоящее время рассматриваются иные варианты даты предоставления Х отпуска в 2021 году которые будут предложены ему в письменном видеВ связи с изложенным по причине того что дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска в настоящее время несогласованная между сторонами трудового договора обязать работодателя предоставить Х отпуск с 02082021 года не представляется возможнымВместе с тем АО «Мурманская ТЭЦ» выдано обязательно для исполнение предписание в соответствии требованиями статьи 123 частью 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о предоставлении Х ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году в срок согласованный с работником

Выданные предписания:

• Во исполнение требования статьи 123 частью 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о предоставлении Х ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году в срок согласованный с работником