184592 Мурманская область Ловозерский район село Ловозеро Советская улица 10 юридический и фактический адрес
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.02.2021
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 20012021 г 51710721об Оформления и расторжения трудовых договоров
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1 В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда р... Еще...1 В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ч 1 ст 116 ТК РФПри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч 1 ст 120 ТК РФСогласно ст 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаютсяВ силу требований части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Трудовым законодательством не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцевВ соответствии с частью 2 статьи 322 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков В соответствии со ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаОтдельным категориям работников в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателяСогласно ст 124 ТК РФ в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляетсяСоответственно работодатель обязан ежегодно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней а также с учетом иных дополнительных отпусков продолжительность отпуска увеличивается на соответствующее число календарных днейПроанализировав график отпусков АДМИНИСТРАЦИИ ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА на 2021 г установлено что ежегодный оплачиваемый отпуск Кокиной ОН на 2021 г в нарушение вышеуказанных норм закона запланирован не в полном объеме
Государственная инспекция труда в Мурманской области 01.02.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации АДМИНИСТРАЦИЯ ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА (ИНН: 5106050018) , адрес: 184592 Мурманская область Ловозерский район село Ловозеро Советская улица 10 юридический и фактический адрес
Выявленные нарушения (1 шт.):
1 В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ч 1 ст 116 ТК РФПри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч 1 ст 120 ТК РФСогласно ст 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаютсяВ силу требований части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Трудовым законодательством не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцевВ соответствии с частью 2 статьи 322 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков В соответствии со ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаОтдельным категориям работников в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателяСогласно ст 124 ТК РФ в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляетсяСоответственно работодатель обязан ежегодно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней а также с учетом иных дополнительных отпусков продолжительность отпуска увеличивается на соответствующее число календарных днейПроанализировав график отпусков АДМИНИСТРАЦИИ ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА на 2021 г установлено что ежегодный оплачиваемый отпуск Кокиной ОН на 2021 г в нарушение вышеуказанных норм закона запланирован не в полном объеме
Выданные предписания:
Во исполнение требований ст 22 115122123 124 322 ТК РФ запланировать Кокиной ОН график отпусков в полном объеме
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
184592 Мурманская область Ловозерский район село Ловозеро Советская улица 10 юридический и фактический адрес
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-02-15T15:55:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
буркова 36
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2021-02-15T15:55:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
15
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Ямковую Ольгу Валентиновну
Должность
главного государственного инспектора труда в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1 В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ч 1 ст 116 ТК РФПри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч 1 ст 120 ТК РФСогласно ст 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаютсяВ силу требований части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Трудовым законодательством не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцевВ соответствии с частью 2 статьи 322 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков В соответствии со ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаОтдельным категориям работников в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателяСогласно ст 124 ТК РФ в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляетсяСоответственно работодатель обязан ежегодно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней а также с учетом иных дополнительных отпусков продолжительность отпуска увеличивается на соответствующее число календарных днейПроанализировав график отпусков АДМИНИСТРАЦИИ ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА на 2021 г установлено что ежегодный оплачиваемый отпуск Кокиной ОН на 2021 г в нарушение вышеуказанных норм закона запланирован не в полном объеме
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51710721об
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-02-15
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение требований ст 22 115122123 124 322 ТК РФ запланировать Кокиной ОН график отпусков в полном объеме
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА
ИНН
5106050018
ОГРН
1025100677601
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата окончания проведения мероприятия
2021-03-01
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 20012021 г 51710721об Оформления и расторжения трудовых договоров
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51710721ОБ12320И2511
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
