Причина проверки:

защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 20012021 г 51710721об Оформления и расторжения трудовых договоров

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ч 1 ст 116 ТК РФПри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч 1 ст 120 ТК РФСогласно ст 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаютсяВ силу требований части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Трудовым законодательством не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцевВ соответствии с частью 2 статьи 322 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков В соответствии со ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаОтдельным категориям работников в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателяСогласно ст 124 ТК РФ в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляетсяСоответственно работодатель обязан ежегодно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней а также с учетом иных дополнительных отпусков продолжительность отпуска увеличивается на соответствующее число календарных днейПроанализировав график отпусков АДМИНИСТРАЦИИ ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА на 2021 г установлено что ежегодный оплачиваемый отпуск Кокиной ОН на 2021 г в нарушение вышеуказанных норм закона запланирован не в полном объеме

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст 22 115122123 124 322 ТК РФ запланировать Кокиной ОН график отпусков в полном объеме