Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью контроля за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда срок исполнения которого истек Предписание об отстранении виновных от должности в установленном порядке

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверки знаний охраны труда Таким образом в нарушение требований абз 9 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ в период с 02032020 г по 11032020 г была допущена к работе без прохождения инструктаж на рабочем месте При анализе табелей рабочего времени за 2020 г факт отстранения от исполнения своих обязанностей проверкой не установлено
• В соответствии с пп 214 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для всех принимаемых на работу лиц а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране трудаСогласно п 215 Постановления повторный инструктаж проходят все работники указанные в п 214 настоящего Порядка не реже одного раза в шесть месяцев по программам разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем местеПри анализе журнала регистрации инструктажа на рабочем месте Учреждения от 03032011 г установлено чтопринята на работу в должности сторожа 08112012 г прошла инструктаж на рабочем месте 051120019 г на момент окончания проверки следующий инструктаж в нарушение вышеуказанной нормы закона с работником не проведенАналогичное нарушение установлено в отношении Указанные работники прошли инструктаж на рабочем месте 051120019 г на момент окончания проверки следующий инструктаж в нарушение вышеуказанной нормы закона с работниками не проведенАналогичное нарушение установлено в отношении первичный инструктаж проведен с работником 01062020 г на момент окончания проверки следующий инструктаж в нарушение вышеуказанной нормы закона с работником не проведен
• Согласно ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ ред от 08122020 О социальной защите инвалидов в Российской Федерации с изм и доп вступ в силу с 19122020 для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты трудаИнвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных днейСогласно ст 92 ТК РФ для работников являющихся инвалидами I или II группы не более 35 часов в неделюВ соответствии со ст 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договораКак установлено проверкой согласно решения ФКУ ГБ МСЭ по Мурманской области присвоена 2 группа инвалидности при этом в нарушение Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ ст ст 57 92 ТК РФ работнику не установлена 35 часовая рабочая неделя отсутствует дополнительное соглашения к трудовому договору 218 от 15122017 г
• В соответствии со ст 91 ТК РФ рабочее время время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности а также иные периоды времени которые в соответствии с настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времениПорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц квартал год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере трудаРаботодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работникомПри инспектировании представленных табелей рабочего времени за 2020 г установлено что в нарушение указанной нормы закона работодатель не отражает фактически отработанное время работы каждого работника в отчетном периоде
• При исследовании вопроса фактически отработанного времени работником с группой инвалидности 2 только по расчетным листкам за исследуемый период установлено что в январе 2020 г работником отработано 1224 ч при норме для данной категории 119 ч таким образом 34 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ феврале 2020 г работником отработано 136 8 ч при норме 133 ч 38 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ марте 2020 г работником отработано 1512 ч при норме 147 ч 42 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ апреле 2020 г работником отработано 1574 ч при норме 153 ч 47 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ июне 2020 г работником отработано 1502 ч при норме 146 ч 42 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ июле 2020 г работником отработано 1656 ч при норме 161 ч 46 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ октябре 2020 г работником отработано 1584 ч при норме 154 ч 46 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ ноябре 2020 г работником отработано 143 ч при норме 139 ч 4 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ декабре 2020 г работником отработано 1646 ч при норме 160 ч 46 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ январе 2021 г работником отработано 1068 ч при норме 105 ч 18 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ соответствии со ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в допущенных нарушения отраженных в акте от 01022021 г в рамках требований ст 357 419 ТК РФ
• В соответствии с пп 214 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с Гончаровой ВВ и Шипоша О В провести инструктаж на рабочем месте
• Во исполнение требований ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ ред от 08122020 О социальной защите инвалидов в Российской Федерации ст 57 ТК РФ заключить с А дополнительное соглашение с учетом требований ст 92 ТК РФ а именно указать о предоставлении работнику ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и рабочее время не более 35 часов в неделю
• Во исполнение требований ст 22 152 ТК РФ произвести расчет и выплату денежных средств В марте 2020 г работником отработано 1512 ч при норме 147 ч 42 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ апреле 2020 г работником отработано 1574 ч при норме 153 ч 47 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работы В июне 2020 г работником отработано 1502 ч при норме 146 ч 42 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работы В июле 2020 г работником отработано 1656 ч при норме 161 ч 46 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работы В октябре 2020 г работником отработано 1584 ч при норме 154 ч 46 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работы В ноябре 2020 г работником отработано 143 ч при норме 139 ч 4 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работы В декабре 2020 г работником отработано 1646 ч при норме 160 ч 46 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работы В январе 2021 г работником отработано 1068 ч при норме 105 ч 18 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работы