Причина проверки:

настоящая проверка проводится с цельюОсуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 51733221ОБ от 12022020задачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Ст 57 Трудового кодекса РФ установлено что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты условия труда на рабочем местеВ нарушение приведенной нормы в трудовом договоре Х от 29122020 года отсутствуют условия труда на рабочем месте работника размер оклада Х2Согласно ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии с ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Работодателем в рамках проводимой проверки не представлен документ устанавливающий конкретные сроки выплаты заработной платы в обществе имеющееся в материалах контрольнонадзорного мероприятия Положение об оплате труда от 01012018 года также конкретных сроков выплаты заработной платы работникам не содержит что нарушает требования ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Также при анализе бухгалтерских документов установлено что заработная плата Х за декабрь 2020 года произведена лишь 03022021 года должна не позднее 15012021 годачто также нарушает требование ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ а также ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ3В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеПриказом 4312 от 03022021 года трудовые отношения с Х прекращены 03022021 годаВ нарушение приведенной нормы заработная плата Х за январь 2021 года произведена 11022021 года а не в день увольнения 03022021 года за февраль 2021 года 16022021 года не в день увольнения 03022021 года4Согласно ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаВ день увольнения 03022021 года Х компенсация неиспользованных дней отпуска работнику не произведена5 Согласно ст 320 Трудового кодекса РФ для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36часовая рабочая неделя если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами При этом заработная плата выплачивается в том же размере что и при полной рабочей неделеП 41 Трудового договора Х также установлена 36часовая рабочая неделя Ч 1 ст 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноВ соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете При анализе табелей рабочего времени Х за декабрь 2020 годафевраль 2021 года установлено что работник в нарушение требований ст 320 Трудового кодекса РФ п 41 Трудового договора осуществляла 40часовую работу в неделю и в нарушение стст 140 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы Х за декабрь 2020 годафевраль 2021 года работодателем до настоящего времени не произведена5Ч 1 ст 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВместе с тем в нарушение приведенной законодательной нормы компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении сумм Х работодателем не произведена

Выданные предписания:

• Во исполнение ст 152 Трудового кодекса РФ произвести оплату сверхурочной работы Х за период декабрь 2020 года февраль 2021 годаВо исполнение ст 236 Трудового кодекса РФ произвести выплату компенсации за задержку заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении сумм ХВо исполнение ст 127 Трудового кодекса произвести Х выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска
• Во исполнение ч 1 ст 192 357 419 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативноправовых актов содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки 51733221ОБ121135И2541 от 11032021 года лиц к дисциплинарной ответственности