Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение 51748521ОБ от 02032021 г

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение от Х о нарушениях трудового законодательства АО «Тандер» филиал в Мурманской областиПо адресам которым располагает Государственная инспекция труда в Мурманской области в АО «Тандер» было направлено заказной корреспонденцией распоряжение 51748521ОБ12995И2531 от 03032021 г и запрос о проведении проверки которое АО «Тандер» было получено 10032021 г по юридическому адресу и 10032021 г также было получено по адресу филиала сопрписьмо 51107021ЗП от 03032021 г В соответствии со ст 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора и муниципального контроля информацию необходимо предоставить работодатель обязан представить в течение 10 рабочих дней со дня получения запросаОднако в установленный законодательством срок документы представлены не были Также документы не были представлены в рамках срока проведения проверкиВ соответствии с требованиями ст 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права имеют право в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационноправовых форм и форм собственности работодателей физических лиц запрашивать у работодателей и их представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления иных организаций и безвозмездно получать от них документы объяснения информацию необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права о восстановлении нарушенных прав работников привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядкеСтатья 362 ТК РФ предусматривает что руководители и иные должностные лица организаций а также работодатели физические лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права несут ответственность в случаях и порядке которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законамиСтатья 419 ТК РФ определяет что лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиНа основании изложенного на сегодняшний день рассматривается вопрос о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст 1941 КоАП РФ

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц по факту не предоставления документов и воспрепятствования проведению проверки к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями стст 357 362 419 ТК РФ