Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права 21042021 51797121ОБ

Цели, задачи проверки:

Основанием для проведения внеплановой проверки являетсяпоступление в федеральную инспекцию трудаобращений и заявлений граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательствомст 360 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• оплата труда нарушение
• расчет и выплату процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель не произвел
• расчет и выплату процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки оплаты отпуска работодатель не произвел
• нарушении требований действующего законодательства процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности

Нарушенный правовой акт:

• Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена
• При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя статья 236 Трудового кодекса РФ
• Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11041998 58ФЗ разделы I III IV Федеральный закон от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» ст 1 2 3 4 подпункт а п 2 ч 2 ст 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20 Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 22 66 841 127 136 140 152 153 100 102 114 115 116 122 123 57 99 111 1681 236 192 193 абз 4 ч 7 ст 360 ТК РФ Постановление Правительства Российской Федерации от 01092012 года 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права» пункты 1 2 3 4 5 8 10 12 13 14 15 16 Постановление Правительства Российской Федерации от 30062004 года 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» раздел II Постановление Правительства Российской Федерации от 30062004 года 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» раздел II Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31032017 года 204 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Мурманской области» раздел I части 12 раздел III раздел IV

Выданные предписания:

• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в нарушениях отраженных в акте проверки
• Произвести расчет и выплату процентов денежной компенсации в размере не менее 1150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года первая половина Булыгину АВ в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ
• Произвести расчет и выплату процентов денежной компенсации в размере не менее 1150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки оплаты отпуска предоставленного с приказом от в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ
• В соответствии со частью 1 7 статьи 193 частью 2 статьи 357 пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с допущенными нарушениями процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности