Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 517105221ОБ от 04052021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Руководствуясь ст 357 Трудового кодекса РФ Федеральным Законом РФ от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора и муниципального контроля» в отношении ООО «Спецтрак» по обращению Х проведена проверкаВ силу требования ст 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуСогласно ст 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законамиУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производитьсядля возмещения неотработанного аванса выданного работнику в счет заработной платыдля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность а также в других случаяхдля возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок а также сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодексапри увольнении работника до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска Удержания за эти дни не производятся если работник увольняется по основаниям предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1 2 или 4 части первой статьи 81 пунктах 1 2 5 6 и 7 статьи 83 настоящего КодексаВ случаях предусмотренных абзацами вторым третьим и четвертым части второй настоящей статьи работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока установленного для возвращения аванса погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат и при условии если работник не оспаривает оснований и размеров удержанияЗаработная плата излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не может быть с него взыскана за исключением случаевсчетной ошибкиесли органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч 3 ст 155 Трудового кодекса РФ или простое ч 3 ст 157 Трудового кодекса РФесли заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями установленными судомВ Определении Верховного Суда РФ от 14032014 N 19КГ1318 указано что предусмотренные ст 137 ТК РФ ст 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции N 95 Международной организации труда Относительно защиты заработной платы принята в г Женеве 01071949 ст 8 ст 1 Протокола N 1 от 20031952 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод обязательных для применения в силу ч 4 ст 15 Конституции Российской Федерации ст 10 Трудового кодекса РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платыТаким образом излишне выплаченные суммы работнику не могут служить основанием для удержания излишне выплаченных сумм в последующем из причитающихся работнику сумм без согласия работника Также согласно ст 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов а в случаях предусмотренных федеральными законами 50 процентов заработной платы причитающейся работникуПри удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платыОграничения установленные настоящей статьей не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ взыскании алиментов на несовершеннолетних детей возмещении вреда причиненного здоровью другого лица возмещении вреда лицам понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентовНе допускаются удержания из выплат на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взысканиеПроверкой установлено что 19042021 года между Х и ООО «Спецтрак» прекращены трудовые отношения на основании письменного заявления работникаАнализируя представленные при проверке документы в том числе расчетные листки платежные поручения установлено что при увольнении Х 19042021 года работодателем удержана не выплачена сумма в размере 518657 рублей излишне выплаченная Х ранее в счет аванса в период с февраля по март 2021 года Таким образом задолженность Х по заработной плате излишне выплаченной ему работодателем перед работодателем по состоянию на 19042021 года составила 518657 рублейТак согласно сведениям из расчетного листка за апрель 2021 года Х установлено что при увольнении работодателем Х начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1723243 рублей удержание НДФЛ в размере 224000 рублей однако по состоянию на дату увольнения долг работника перед работодателем составляет 518657 рублей При этом ООО «Спецтрак» производит Х выплату окончательного расчета в размере 980586 рублей что подтверждается платежным поручением от 19042021 годаВместе с тем сумма всех удержаний Х превышает максимальный размер удержаний в порядке предусмотренном ст 138 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении произведен с Х не в полном объеме в нарушение ст 140 Трудового кодекса РФСогласно ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПри инспектировании платежных документов установлено что выплата заработной платы Х производилась реже чем каждые пол месяца один раз в месяц что является нарушением указанной нормы закона

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст ст 140 138 Трудового кодекса РФ произвести выплату Х излишне удержанных суммы при увольнении
• Во исполнение ч 1 ст 192 357 419 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативноправовых актов содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки 517105221ОБ122727И2541 от 08062021 года лиц к дисциплинарной ответственности