Проверка МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№512100219988
🔢 ИНН:
7704252261
🆔 ОГРН:
1037700255284
📍 Адрес:
г Североморск ул Окольная
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.05.2021
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 517110821ОБ от 12052021
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
Согласно ст 318 Трудового кодекса РФ работнику увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 Трудовог... Еще...Согласно ст 318 Трудового кодекса РФ работнику увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкаВ исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику уволенному в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок последовательно за четвертый пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на соответствующий месяц при условии что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех четырех и пяти месяцев со дня увольненияВ случае предусмотренном частью второй настоящей статьи уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения а в случае предусмотренном частью третьей настоящей статьи после принятия решения органом службы занятости населения но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращенияВыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и или единовременной компенсации предусмотренных частями первой третьей и пятой настоящей статьи производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателяПроверкой установлено что 21122020 года трудовой договор с Х расторгнут в связи с сокращением штата работников п2 ч1 ст81 Трудового кодекса РФ Согласно представленным к проверке документам 22042021 года Х направила работодателю заявление о выплате среднего заработка за четвертый месяц 27042021 года работодателем издан приказ 1016 о выплате Х среднего месячного на период трудоустройства за четвертый месяцВместе с тем выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц работодателем Х произведена не своевременно с нарушением требований установленных ст ч 4 ст 318 Трудового кодекса РФ
Частью 1 ст 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в... Еще...Частью 1 ст 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВместе с тем в нарушение приведенной законодательной нормы компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм работодателем Х не произведена
Государственная инспекция труда в Мурманской области 21.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 7704252261) , адрес: г Североморск ул Окольная
Выявленные нарушения (2 шт.):
Согласно ст 318 Трудового кодекса РФ работнику увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкаВ исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику уволенному в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок последовательно за четвертый пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на соответствующий месяц при условии что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех четырех и пяти месяцев со дня увольненияВ случае предусмотренном частью второй настоящей статьи уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения а в случае предусмотренном частью третьей настоящей статьи после принятия решения органом службы занятости населения но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращенияВыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и или единовременной компенсации предусмотренных частями первой третьей и пятой настоящей статьи производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателяПроверкой установлено что 21122020 года трудовой договор с Х расторгнут в связи с сокращением штата работников п2 ч1 ст81 Трудового кодекса РФ Согласно представленным к проверке документам 22042021 года Х направила работодателю заявление о выплате среднего заработка за четвертый месяц 27042021 года работодателем издан приказ 1016 о выплате Х среднего месячного на период трудоустройства за четвертый месяцВместе с тем выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц работодателем Х произведена не своевременно с нарушением требований установленных ст ч 4 ст 318 Трудового кодекса РФ
Частью 1 ст 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВместе с тем в нарушение приведенной законодательной нормы компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм работодателем Х не произведена
Выданные предписания:
Во исполнение ст 236 Трудового кодекса РФ произвести Х начисление и выплату компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм а именно задержки выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
г Североморск ул Окольная
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Филиал
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-06-07T14:48:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Мурманской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2021-05-28T00:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
12
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Щитковская Елена Алексеевна
Должность
главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст 318 Трудового кодекса РФ работнику увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкаВ исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику уволенному в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок последовательно за четвертый пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на соответствующий месяц при условии что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех четырех и пяти месяцев со дня увольненияВ случае предусмотренном частью второй настоящей статьи уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения а в случае предусмотренном частью третьей настоящей статьи после принятия решения органом службы занятости населения но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращенияВыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и или единовременной компенсации предусмотренных частями первой третьей и пятой настоящей статьи производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателяПроверкой установлено что 21122020 года трудовой договор с Х расторгнут в связи с сокращением штата работников п2 ч1 ст81 Трудового кодекса РФ Согласно представленным к проверке документам 22042021 года Х направила работодателю заявление о выплате среднего заработка за четвертый месяц 27042021 года работодателем издан приказ 1016 о выплате Х среднего месячного на период трудоустройства за четвертый месяцВместе с тем выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц работодателем Х произведена не своевременно с нарушением требований установленных ст ч 4 ст 318 Трудового кодекса РФ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Частью 1 ст 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВместе с тем в нарушение приведенной законодательной нормы компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм работодателем Х не произведена
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
517110821ОБ122699И2541
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-06-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст 236 Трудового кодекса РФ произвести Х начисление и выплату компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм а именно задержки выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНН
7704252261
ОГРН
1037700255284
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2021-05-28
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Щитковская Елена Алексеевна
Должность
главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 517110821ОБ от 12052021
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
517110821ОБ122298И2541
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ