Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 517110821ОБ от 12052021

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ст 318 Трудового кодекса РФ работнику увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкаВ исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику уволенному в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок последовательно за четвертый пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на соответствующий месяц при условии что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех четырех и пяти месяцев со дня увольненияВ случае предусмотренном частью второй настоящей статьи уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения а в случае предусмотренном частью третьей настоящей статьи после принятия решения органом службы занятости населения но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращенияВыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и или единовременной компенсации предусмотренных частями первой третьей и пятой настоящей статьи производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателяПроверкой установлено что 21122020 года трудовой договор с Х расторгнут в связи с сокращением штата работников п2 ч1 ст81 Трудового кодекса РФ Согласно представленным к проверке документам 22042021 года Х направила работодателю заявление о выплате среднего заработка за четвертый месяц 27042021 года работодателем издан приказ 1016 о выплате Х среднего месячного на период трудоустройства за четвертый месяцВместе с тем выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц работодателем Х произведена не своевременно с нарушением требований установленных ст ч 4 ст 318 Трудового кодекса РФ
• Частью 1 ст 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВместе с тем в нарушение приведенной законодательной нормы компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм работодателем Х не произведена

Выданные предписания:

• Во исполнение ст 236 Трудового кодекса РФ произвести Х начисление и выплату компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм а именно задержки выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц