Причина проверки:

111 Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций112 Изучить и проанализировать документы представленные работодателем в ГИТ в МО согласно пункту 13 настоящего распоряжения113 оформить результаты проверки в установленном порядке ознакомить работодателя с результатами проверки

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Руководствуясь ст 357 Трудового кодекса РФ Федеральным Законом РФ от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора и муниципального контроля» в отношении ООО «Мурманнедвижимостьсервис» по обращению Х проведена проверкаСогласно ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ силу требования ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуПроверкой установлено что 27042021 года между Х и ООО «Мурманнедвижимостьсервис» прекращены трудовые отношения на основании ее письменного заявленияАнализируя представленные при проверке документы в том числе расчетные листки платежные поручения установлено что выплата всех причитающихся сумм при увольнении в том числе заработной платы за март 2021 года Х произведена не своевременно а только 07062021 годаСогласно ст 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законамиРазмеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законамиВ случаях указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29122006 N 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств а за остальной период начиная с 4 дня временной нетрудоспособности территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда п 8 Постановление Правительства РФ от 30122020 N 2375Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день установленный для выплаты заработной платы ст 15 Закона N 255ФЗУстановлено что выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности произведена Коротковой ИГ с нарушение сроков выплаты Так вышеуказанное пособие первые 3 дня Х выплачено только 07062021 годаВместе с тем ООО «Мурманнедвижимостьсервис» представлены платёжные документы от 07062021 года подтверждающие выплату компенсации за задержку выплат всех причитающихся сумм при увольнении
• По вопросу не выдачи Х документов при увольнении установлено следующее Распоряжением 517122921ОБ122510И2541 от 07052021 года были запрошены следующие документы « документы подтверждающие получение работодателем листка нетрудоспособности Х документы подтверждающие направление листка нетрудоспособности Х в отделение ФСС РФ для оплаты а также получение его отделением ФСС РФ документы подтверждающие факт выдачи Х документов справки подлежащих к обязательной выдачи при увольнении работника заявление Х о выдаче документов связанных с ее работой направленные работодателю по почте и врученные нарочно журнал учета входящей корреспонденции или иной документ отражающий дату получения заявления о выдаче документов Х работодателем в том числе полученные работодателем 26042021 г документы свидетельствующие о выдаче указанных в заявлении Коротковой ИГ документов а также документы подтверждающие направление почтой или иным способов Х документов связанных с ее работой по вышеуказанным заявлениям копию трудовой книжки Х копия выписки из книги движения трудовых книжек организации содержащая информацию о приеме трудовой книжки и выдачи трудовой книжки Х с подписями работника уведомление с просьбой о получении согласия на отправку трудовой книжки Х почтой либо получением книжки в организации с приложением копий почтовых уведомлений о вручении описью заказного письма приложения копий выписки книги учета исходящей корреспонденции организации и др документы свидетельствующие об отправке трудовой книжки почтой Х с приложением копий почтовых уведомлений о вручении описью заказного письма приложения копий выписки книги учета исходящей корреспонденции организации и др основания для отправки трудовой книжки почтой при наличии приказы о назначении ответственных лиц за хранение трудовых книжек в организации письменные пояснения ответственногоых лица и руководителя о причинах невыдачи в день увольнения трудовой книжки Х бухгалтерские документы подтверждающие факт выплаты Х компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки»Указанные документы согласно 517122921ОБ122510И2541 от 07052021 года по состоянию на 09062021 года в рамках проверки представлены не были Вместе с тем Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч 4 ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойВ соответствии с п 3 ч 2 ст 41 Федерального закона от 29122006 255ФЗ страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы службы иной деятельности или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы службы иной деятельности у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года предшествующих году прекращения работы службы иной деятельности За страхователем закреплена обязанность по выдаче застрахованному лицу выписок из сведений по формам СЗВМ и СЗВСТАЖ содержащих информацию только по данному работнику представленных страхователем в органы ПФР СЗВМ за отчетный месяц СЗВСТАЖ за отчетный в том числе за текущий год Согласно п 4 ст 11 Закона 27ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданскоправового характера на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации начисляются страховые взносы страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения предусмотренные пунктами 2 23 настоящей статьиТрудовое законодательство устанавливает трехдневный срок для исполнения работодателем обязанности выдать работнику справку о среднем заработке в том числе для расчета пособия по безработице при постановке на учет в службу занятости населения Указанный срок исчисляется с момента получения от работника соответствующего заявленияВ ходе проведения проверки у Общества были запрошены документы подтверждающие выдачу Х трудовой книжки и иных документов подлежащих к выдаче при увольнении а также письменное заявление о выдачи документов Запрашиваемые документы в том числе журнал учета движения трудовых книжек в адрес инспекции не представлены Работодателем даны письменные пояснения что «трудовая книжка Х на предприятии отсутствует также о том что Х был представлен полный доступ к системе «клиентбанк» доступ к отправке отчетности выдана печать предприятия все трудовые книжки хранились у работника»Х разъяснено право обращение в суд в порядке предусмотренном ст 382 392 ТК РФНа основании изложенного должностному лицу Государственной инспекции труда в Мурманской области не представляется возможным установить нарушения требований трудового законодательства по указанному вопросу по причине не предоставления документов по запросу в полном объеме В настоящее время рассматривается вопрос о возможном привлечении ООО «Мурманнедвижимостьсервис» к административной ответственности предусмотренной ст 1941 КоАП РФ

Выданные предписания:

• Во исполнение ч 1 ст 192 357 419 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативноправовых актов содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки 517122921ОБ122740И2541 от 09062021 года лиц к дисциплинарной ответственности