Причина проверки:

защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения 51792321ОБ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1В рамках проверки представлены приказы 37П от 25032021 г и 38П от 25032021 г из которых видно что документально подтверждены лишь изменения в структуре и штатном расписании Внесение изменений в структуру и штатное расписание переподчинение некоторых должностей не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий трудаТакже уведомление 13 от 12042021 года не содержит причины с которыми работодатель связывает проведение соответствующих мероприятий по изменению организационных или технологических условий трудаКроме того представленное в рамках проверки уведомление от 12 апреля 2021 года не содержит конкретных причин послуживших основанием для изменения системы оплаты труда в организации и которые должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда Таким образом при указанных обстоятельствах изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с работником трудового договора в части уменьшения оплаты труда является необоснованным и увольнении работника по ч 7 ст 77 ТК РФ будет являться незаконным2 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца при это работать ЕО в новых условиях работодатель предлагает с 01062021 года что является нарушением требований ст 74 ТК РФ ЕО уведомлена 12042021 года

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в нарушении трудового законодательства отраженных в акте проверки 51792321ОБ122589И2533 от 28052021 в рамках требований ст ст192 193 357 419 ТК РФ