Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРИРОДНЫЙ ЗАПОВЕДНИК ПАСВИК
№512100257655
🔢 ИНН:
5109600213
📍 Адрес:
184404 МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ РН ПЕЧЕНГСКИЙ НП РАЯКОСКИ
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.04.2021
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения 51792321ОБ
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1В рамках проверки представлены приказы 37П от 25032021 г и 38П от 25032021 г из которых видно что документально подтверждены лишь изменения в структуре и штатном расписании Внесение изменений в структуру и штатное расписание переподчинение некоторых должностей не означает проведение работодателем... Еще...1В рамках проверки представлены приказы 37П от 25032021 г и 38П от 25032021 г из которых видно что документально подтверждены лишь изменения в структуре и штатном расписании Внесение изменений в структуру и штатное расписание переподчинение некоторых должностей не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий трудаТакже уведомление 13 от 12042021 года не содержит причины с которыми работодатель связывает проведение соответствующих мероприятий по изменению организационных или технологических условий трудаКроме того представленное в рамках проверки уведомление от 12 апреля 2021 года не содержит конкретных причин послуживших основанием для изменения системы оплаты труда в организации и которые должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда Таким образом при указанных обстоятельствах изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с работником трудового договора в части уменьшения оплаты труда является необоснованным и увольнении работника по ч 7 ст 77 ТК РФ будет являться незаконным2 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца при это работать ЕО в новых условиях работодатель предлагает с 01062021 года что является нарушением требований ст 74 ТК РФ ЕО уведомлена 12042021 года
Государственная инспекция труда в Мурманской области 30.04.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРИРОДНЫЙ ЗАПОВЕДНИК ПАСВИК (ИНН: 5109600213) , адрес: 184404 МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ РН ПЕЧЕНГСКИЙ НП РАЯКОСКИ
Выявленные нарушения (1 шт.):
1В рамках проверки представлены приказы 37П от 25032021 г и 38П от 25032021 г из которых видно что документально подтверждены лишь изменения в структуре и штатном расписании Внесение изменений в структуру и штатное расписание переподчинение некоторых должностей не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий трудаТакже уведомление 13 от 12042021 года не содержит причины с которыми работодатель связывает проведение соответствующих мероприятий по изменению организационных или технологических условий трудаКроме того представленное в рамках проверки уведомление от 12 апреля 2021 года не содержит конкретных причин послуживших основанием для изменения системы оплаты труда в организации и которые должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда Таким образом при указанных обстоятельствах изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с работником трудового договора в части уменьшения оплаты труда является необоснованным и увольнении работника по ч 7 ст 77 ТК РФ будет являться незаконным2 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца при это работать ЕО в новых условиях работодатель предлагает с 01062021 года что является нарушением требований ст 74 ТК РФ ЕО уведомлена 12042021 года
Выданные предписания:
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в нарушении трудового законодательства отраженных в акте проверки 51792321ОБ122589И2533 от 28052021 в рамках требований ст ст192 193 357 419 ТК РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
184404 МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ РН ПЕЧЕНГСКИЙ НП РАЯКОСКИ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-05-28T10:49:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ В МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2021-05-28T10:49:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
15
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1В рамках проверки представлены приказы 37П от 25032021 г и 38П от 25032021 г из которых видно что документально подтверждены лишь изменения в структуре и штатном расписании Внесение изменений в структуру и штатное расписание переподчинение некоторых должностей не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий трудаТакже уведомление 13 от 12042021 года не содержит причины с которыми работодатель связывает проведение соответствующих мероприятий по изменению организационных или технологических условий трудаКроме того представленное в рамках проверки уведомление от 12 апреля 2021 года не содержит конкретных причин послуживших основанием для изменения системы оплаты труда в организации и которые должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда Таким образом при указанных обстоятельствах изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с работником трудового договора в части уменьшения оплаты труда является необоснованным и увольнении работника по ч 7 ст 77 ТК РФ будет являться незаконным2 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца при это работать ЕО в новых условиях работодатель предлагает с 01062021 года что является нарушением требований ст 74 ТК РФ ЕО уведомлена 12042021 года
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51792321ОБ122590И2533
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-28
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-06-11
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в нарушении трудового законодательства отраженных в акте проверки 51792321ОБ122589И2533 от 28052021 в рамках требований ст ст192 193 357 419 ТК РФ
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРИРОДНЫЙ ЗАПОВЕДНИК ПАСВИК
ИНН
5109600213
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения 51792321ОБ
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51792321ОБ122021И2533
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ