Причина проверки:

защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращений 517107321ОБ 517109221ОБ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Уведомление от 01032021 года 14 работнику Заалишвили ИО выдано с нарушением требований ст 74 ТК РФ по следующим основаниям Согласно положениям статьи 15 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы Трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договорПоложения абзаца 3 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ закрепляющего в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указание трудовой функции работника работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы призваны конкретизировать содержание трудового договораИз названной нормы следует что под общим определением трудовой функции признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работыФактически трудовая функция это перечень действий которые должен совершать работник обладающий определенными знаниями и навыками Должность профессия и специальность это понятия служащие для объединения совокупности действий в одну организованную ячейку производственного процесса позволяющие деперсонифицировать отдельные рабочие единицы Для тех случаев когда невозможно определить эту совокупность как включенную в рамки какойлибо должности законодатель ввел понятие конкретного вида поручаемой работнику работыВ силу требований части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностейВ Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции она является важным документом содержанием которого является не только трудовая функция работника круг должностных обязанностей пределы ответственности но и квалификационные требования предъявляемые к занимаемой должностиПоскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован работодатель самостоятельно решает как ее оформить и вносить в нее измененияДолжностная инструкция может являться приложением к трудовому договору а также может утверждаться как самостоятельный документСогласно статьям 15 56 и 57 Трудового кодекса РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работыУсловие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы о которой стороны договорились при его заключении и невозможность по общему правилу его изменения иначе как по соглашению сторон трудового договора В качестве гарантии определенности трудовой функции работника Трудовой кодекс ТК закрепляет запрет требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством статья 60 Соответственно не допускается изменение профессии специальности квалификации работника конкретного вида поручаемой ему работы без достижения работодателем и работником согласия на такие изменения а при достигнутом согласии они являются переводом на другую работу статья 721 Трудового кодекса РФУчитывая что согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору работник фактически уже выполняет работу по должности ведущего специалиста отдела планирования мониторинга и отчетности и должностная инструкция не является приложением к трудовому договору изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с работником трудового договора является необоснованным и увольнении работника по ч 7 ст 77 ТК РФ будет являться незаконнымВ ходе проверки представлены пояснения о том что было принято решение не применять последствия указанные в уведомлении и предусмотренные ч 4 ст 74 ТК РФ и сохранить за работником право работать на прежних условиях

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в нарушении трудового законодательства отраженных в акте проверки 517107321ОБ122674И2533 от 03062021 в рамках требований ст ст192 193 357 419 ТК РФ