Причина проверки:

задачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права7 Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено что трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяВ нарушение ст 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр трудового договора 15220 от 29092020 года заключенного с АЮне выдан работнику Личная подпись работника свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора на экземпляре работодателя отсутствует
• Вместе с тем согласно имеющемуся в материалах дела «ответу на заявление от 02042021 г» следует что КТУ переменная величина максимальное значение которой равно «0» а максимальное «2» Поскольку к проверке не представлены документы определяющие порядок оплаты труда сделать вывод о правильности начисленияненачисления КТУ не представляется возможным АЮ разъяснено право обращение в суд в порядке предусмотренном ст 382 392 ТК РФНа основании изложенного должностному лицу Государственной инспекции труда в Мурманской области не представляется возможным установить нарушения требований трудового законодательства по указанному вопросу по причине не предоставления документов по запросу в полном объеме В настоящее время рассматривается вопрос о возможном привлечении ФГУП «ГВСУ 14» к административной ответственности предусмотренной ст 1941 КоАП РФ