Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНЫЙ СЕРВИС МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАПОЛЯРНЫЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
№512100343636

🔢 ИНН:
5109003739
🆔 ОГРН:
1075109000504
📍 Адрес:
184433 МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН ЗАПОЛЯРНЫЙ ГОРОД ЯСНЫЙ ПЕРЕУЛОК ДОМ 4
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.06.2021

Государственная инспекция труда в Мурманской области 08.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНЫЙ СЕРВИС МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАПОЛЯРНЫЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА (ИНН: 5109003739) , адрес: 184433 МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН ЗАПОЛЯРНЫЙ ГОРОД ЯСНЫЙ ПЕРЕУЛОК ДОМ 4

Причина проверки:

защиты прав и интересов работников в связи с обращением 517128421ОБ от 01062021 гзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права7 Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (3 шт.):
  • Согласно ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Условия труда на рабочем месте Статьей 14 Федерального закона 426ФЗ О специальной оценке условий труда установлены классы условий труда а именно оптимальные допустимые вредные и опасныеВ трудовом договоре заключенном с не указаны условия труда на рабочем месте Дополнительных соглашений к трудовому договору свидетельствующих о внесении сведений о классе условий труда в трудовой договор к проверке не представлено
  • Частью 4 ст 103 Трудового кодекса РФ определено что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работодателем к проверке представлен «акт об ознакомлении с графиком сменности» от 28052021 года согласно которому ознакомлена с графиком сменности на июнь 2021 года от подписи отказалась Таким образом работодатель ознакомил с графиком сменности на июнь 2021 года менее чем за один месяц до введения графика в действие
  • Требование работодателя соблюдения срока предупреждения об увольнении в данном случае неправомерно поскольку перемена места жительства в связи с переездом в другую местность препятствует продолжению прежней работы Обязанность работника представлять документы подтверждающие перемену места жительств нормативно не предусмотрена Таким образом работодатель отказав в увольнении в связи с переменой места жительства 27052021 года нарушил требования ч 3 ст 80 Трудового кодекса РФ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 184433 МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН ЗАПОЛЯРНЫЙ ГОРОД ЯСНЫЙ ПЕРЕУЛОК ДОМ 4
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Филиал

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 06.07.2021 21:00:00
Место составления акта о проведении КНМ ГИт в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 06.07.2021
Длительность КНМ (в днях) 20

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Асадова Надежда Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Старший государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Условия труда на рабочем месте Статьей 14 Федерального закона 426ФЗ О специальной оценке условий труда установлены классы условий труда а именно оптимальные допустимые вредные и опасныеВ трудовом договоре заключенном с не указаны условия труда на рабочем месте Дополнительных соглашений к трудовому договору свидетельствующих о внесении сведений о классе условий труда в трудовой договор к проверке не представлено
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Частью 4 ст 103 Трудового кодекса РФ определено что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работодателем к проверке представлен «акт об ознакомлении с графиком сменности» от 28052021 года согласно которому ознакомлена с графиком сменности на июнь 2021 года от подписи отказалась Таким образом работодатель ознакомил с графиком сменности на июнь 2021 года менее чем за один месяц до введения графика в действие
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Требование работодателя соблюдения срока предупреждения об увольнении в данном случае неправомерно поскольку перемена места жительства в связи с переездом в другую местность препятствует продолжению прежней работы Обязанность работника представлять документы подтверждающие перемену места жительств нормативно не предусмотрена Таким образом работодатель отказав в увольнении в связи с переменой места жительства 27052021 года нарушил требования ч 3 ст 80 Трудового кодекса РФ

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНЫЙ СЕРВИС МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАПОЛЯРНЫЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
ИНН проверяемого лица 5109003739
ОГРН проверяемого лица 1075109000504

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Асадова Надежда Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ старший государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ защиты прав и интересов работников в связи с обращением 517128421ОБ от 01062021 гзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права7 Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Поступление в орган государственного контроля надзора муниципального контроля заявления от гражданина организации о предоставлении правового статуса специального разрешения лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения согласования на осуществление иных юридически значимых действий если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса специального разрешения лицензии выдачи разрешения согласования
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 517128421ОБ122652И2552
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 02.06.2021
Вакансии вахтой