Причина проверки:

настоящая проверка проводится с цельюзащиты прав и интересов работников в связи с обращением 517129221ОБ от 02062021 гзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права7 Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (9 шт.):

• При анализе главы 2 Согласно ПВТР МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 утвержденных приказом заведующего детским садом 66 от 26022021 года установлено что работодателем в нарушение требований ст 65 ТК РФ не учитываются изменения установленные Федеральным законом от 01042019 N 48ФЗ
• Список документов которые лицо поступающее на работу обязано представить работодателю определен ст 65 Трудового кодекса РФ Данной статьей не предусмотрено предоставление при трудоустройстве личной медицинской книжки содержащей сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья Указывая данное требование работодатель подразумевает прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях не предусмотренных законодательством а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя ч 8 ст 213 Трудового кодекса РФ
• При изучении ПВТР МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 утвержденных приказом заведующего детским садом 66 от 26022021 установлено что отсутствует режим рабочего времени для дворника При изучении документов представленных к проверке установлено что график рабочего времени сотрудников Учреждения установлен на основании приказа 186 от 31082021 года При этом для дворника в графе «режим работы» указано «суммированный учет рабочего времени» что не соответствует требованиям изложенным в ст 100 Трудового кодекса РФ
• Согласно ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Условия труда на рабочем месте Статьей 14 Федерального закона 426ФЗ О специальной оценке условий труда установлены классы условий труда а именно оптимальные допустимые вредные и опасныеВ трудовом договоре заключенном с 06052019 года по совместительству не указаны условия труда на рабочем месте что не соответствует требованиям ст 57 Трудового кодекса РФ ст 14 Федерального закона 426ФЗ Дополнительных соглашений к трудовому договору свидетельствующих о внесении сведений о классе условий труда в трудовой договор к проверке не представлено
• При изучении материалов представленных к проверке установлено что приказом 100 от 24032021 года АИ изменен режим рабочего времени Однако работодателем не соблюдена процедура изменения режима рабочего времени для работника АИ а именно работник не был уведомлен о предстоящих изменениях что является нарушением ст 74 Трудового кодекса РФ
• В нарушение требований п 23 Типовых норм утв Приказом Минтруда России от 09122014 N 997н ч 2 ст 212 ТК РФ ст 221 ТК РФ дворнику у АМ с момента его трудоустройства и по день проведения проверки не выдавались Перчатки с полимерным покрытием Кроме того установлено что 06052019 года АМ выданы Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 30 износа Фартук из полимерных материалов с нагрудником 30 износа и Сапоги резиновые с защитным подноском 30 износа Сроки пользования выданных СИЗ истекли 06052020 года Далее СИЗ выданы АМ лишь 15032021 года Таким образом с 07052020 года по 14032021 года Войнов АМ не был обеспечен средствами индивидуальной защиты
• При инспектировании личной карточки выдачи СИЗ работнику АИ установлено что в нарушение указанной нормы закона при выдачи СИЗ в нарушение требований ч 1 ст 221 ТК РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н не указаны номера свидетельств о гос регистрации или номер сертификата продукции
• К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 утвержденные приказом заведующего дс 66 от 26022021 года Коллективный договор МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 на 20192022 годы Положение об оплате труда работников МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 утвержденное приказом заведующего дс 4040 от 05112019 года Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 утвержденное приказом заведующего МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 404 от 05112019 года Однако документов свидетельствующих об ознакомлении работников учреждения с вышеперечисленными ЛНА к проверке не представлено
• К проверке представлен приказ 97 от 17032021 года о применении к АИ взыскания в виде выговора С приказом АИ ознакомленСогласно представленных к проверке документов 05032021 года в 8 часов 35 минут а также 100320201 года АИ нарушил ПВТР Учреждения а также СанПин 2324359020 11032021 года работнику было предъявлено требование о предоставлении письменного пояснения С данными требованием работник ознакомлен под роспись Также представлено объяснение «заявление» работника датированное 16032021 года 17032021 года МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 издан приказ 97 о применении к АИ дисциплинарного взыскания в виде выговора К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 утверждены приказом заведующего детским садом 66 от 26022021 года Документов свидетельствующих об ознакомлении АИ с данной редакцией ПВТР Учреждения к проверке не представлено Кроме того из материалов проверки следует что 24032021 года Войнов запрашивал копию Правил внутреннего трудового распорядка «действующих на текущий момент» Работнику в ответ на данное заявление была предоставлена копия ПВРТ Учреждения в старой редакции данный факт подтвержден письменными пояснениями Руководителя 28042021 года работником повторно были запрошены документы связанные с работой в том числе и Правила внутреннего трудового распорядка «действующих на текущий момент» В ответ на данное заявление работнику была выдана копия ПВТР действующей редакции Ввиду того что работнику вменяется нарушение Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ ЗАТО г Североморск 49 однако Работодателем не учтено то обстоятельство что работник на момент совершения дисциплинарного проступка не ознакомлен с действующей редакцией ПВТР Учреждения привлечение работника по факту нарушения п 317 ПВТР является неправомерным