Причина проверки:

защиты прав и интересов работников в связи с поступившим обращением

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с ч 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
• 2 В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюВ ходе проверки не установлено что с графиком отпусков ознакомлены под роспись что также является нарушениемТакже проанализировав график отпусков на 2021 год не установлено что данным сотрудникам запланирован отпуск на 2021 календарный год
• В соответствии с п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в том числе указываются условия труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на отсутствуют условия труда на рабочем месте

Выданные предписания:

• Во исполнение части 3 статьи 123 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ включить в график отпусков ознакомить с графиком отпусков на 2021 год под роспись