Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуУстановлено что работник Х уволен 06112020 года приказ 969л от 05112020 при этом выплата всех причитающихся сумм произведена в полном объеме только 13112020 г платежное поручение 217236 217240 от 13112020 г 2 Согласно ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ нарушение указанной нормы работнику Х работодателем не произведена выплата компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении3 Согласно ст 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкамработникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договоромОплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часовСогласно ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиУстановлено что выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в марте мае июне 2020 года в полном объеме некоторым работникам учреждения в полном объеме произведена только 25012021 годаТак согласно платежным документам и расчетным листкам установлено что работнику Х доплата произведена в полном объеме только в январе 2021 года за работу в праздничные дни в марте мае июне 2020 года Работнику Х за июнь 2020 г работа в праздничные дни выплачена в полном объеме только в январе 2021 г Работнику Х за июнь май 2020 г работа в праздничные дни выплачена в полном объеме только в январе 2021 г4 Согласно ч 1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииСогласно ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемСогласно ч 2 ст 221 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов а также особых температурных условий или загрязненияСроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам Приказ Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиПри выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами соответствующими его виду деятельностиПри отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах типовыми нормами для работников профессии должности которых характерны для выполняемых работп 14 Приказ Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Согласно приложению к коллективному договору перечень должностей работа на которых дает право на получение бесплатной спецодежды спецобуви и других средств индивидуальной защиты начальнику отдела АСУ предусмотрено к выдачи халат или костюм от общих производственных загрязнений 1 шт на годВ нарушение требований ч 2 ст 212 ст 221 Трудового кодекса РФ Х не произведена выдача халат или костюм от общих производственных загрязнений 1 шт на годВ 2020 и 2021 году что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ работника5 Согласно ч 1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииВ соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н Обутверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационноправовых форм и форм собственности работодателя а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290нВ нарушение вышеуказанных требований личные карточки учета выдачи СИЗ работника Х заполнена ненадлежащим образом отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ 6 Согласно ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийСогласно ч 1 ст 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры другие обязательные медицинские осмотры а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законамиСогласно ч 1 ст 213 Трудового кодекса РФ работники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний Пунктом 6 Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утв Приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда» установлено что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателяВ нарушение требований ч 2 ст 212 ч 1 ст 213 Трудового кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н работодатель не организовал своевременное в установленном порядке проведение обязательных периодических медицинских осмотров работника Костюк ВВ прил 2 п 17 приказа 302Н так Костюк ВВ проходил предварительный медицинский осмотр 03072019 года а периодический мо прошел только 13112020 года 7 Согласно ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказаний В соответствии со ст 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииРаботник Х допуск по табелю учета рабочего времени 11112020 г допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст 76 п 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ8 В соответствии спп 11 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований В соответствии с пп 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказаний Согласно ч 6 7 ст 213 Трудового кодекса РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателяТаким образом лица которые в силу ст 213 ТК РФ должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет должны его проходить и при устройстве на работуВ соответствии со ст 213 Трудового кодекса РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года 695 утвердило Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности далее по тесту Правила В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г N 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности Постановлением Правительства РФ от 28041993 N 377 ред от 23092002 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности далее Перечень Согласно п 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем Согласно п 4 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией созданной органом управления здравоохранением далее по тексту комиссия Согласно п 6 Правил работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем Согласно п 9 Правил комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствование Решение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику Между тем согласно представленным настоящей проверке документам установлено что в ГОБУЗ МОССМП осуществляет производство работ контингент которому по виду проводимых работ видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствованияУстановлено что Х водитель СМП принят на работу с 06022021 года вместе с тем обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности Х пройдено только 25022021 года Установлено что Х принята на работу с 11012021 года вместе с тем обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности Х пройдено только 28012021 года В нарушение указанной нормы работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования 9 В соответствии со ст 76 Трудового кодекса РФ п 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Как следствие Ткаченко АА допускался к работе допуск по табелю 23022021 г без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст 76 пп 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ Х допускалась к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст 76 пп 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ

Выданные предписания:

• Во исполнение ст 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты все причитающихся сумм при увольнении ХВо исполнение ст ч 2 ст 212 ст 221 Трудового кодекса РФ выдать Х халат или костюм от общих производственных загрязнений 1 штВо исполнение ч 1 ст 221 ТК РФ привести личную карточку выдачи СИЗ Х в соответствие с нормой закона а именно указать номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ
• Во исполнение ч 1 ст 192 357 419 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативноправовых актов содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки 51121178И2541 от 10032021 года лиц к дисциплинарной ответственности