Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (8 шт.):

• При изучении документа установлено нарушение порядка выдачи СИЗ а именно наименование спецодежды по некоторым профессиям должностям перечислено не в полном объеме Так например согласно Перечня Уборщику производственных и служебных помещений полагается Костюм хб ГОСТ 124109 1 шт на год или халат хб ГОСТ 12413183 1 шт на год Сапоги резиновые 1 пара на год Фартук обрезиненый до износа Перчатки резиновые ГОСТ 2001074 12 пар на год Перчатки с полимерным покрытием 6 пар на годТогда как п 170 171 Приказа Минтруда России от 09122014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» установлена следующая норма выдачи СИЗ по указанной профессии должности Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт или Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов дежурный Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа
• В нарушение требований ч 2 ст 212 ст 221 Трудового кодекса РФ п 122 Типовых норм утв Приказом Минтруда России от 09122014 N 997н Пекарю не произведена выдача следующих СИЗ Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт на год Нарукавники из полимерных материалов до износа Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт на год Нарукавники из полимерных материалов до износаВ Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт на год Нарукавники из полимерных материалов до износа Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт на год Нарукавники из полимерных материалов до износа
• При выборочном инспектировании личных карточек выдачи СИЗ работникам Учреждения например МН и др работников установлено что в нарушение указанной нормы закона при выдачи СИЗ в нарушение требований ч 1 ст 221 ТК РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н отсутствует личная подпись работника присутствует ссылка на «ведомость» а также не указаны номера свидетельств о гос регистрации или номер сертификата продукцииПри этом в форме личной карточки работников работодателем не указаны типовые отраслевые нормы которыми предусмотрена выдача СИЗ например приказ Минтруда России от 09122014 N 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
• Установлено чтоБН Укладчик хлебобулочных изделий принята на работу 06112019 года года при этом обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности работником пройдено лишь 24032021 года Загрузчиквыгрузчик муки принят на работу 02022019 года при этом обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности работником пройдено лишь 15032021 года
• В соответствии со ст 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Как следствие БН допуск по табелю учета рабочего времени например 22022021 допуск по табелю учета рабочего времени например 24022021 допуск по табелю учета рабочего времени например 24022021 допуск по табелю учета рабочего времени например 24022021допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст 76 пп 11 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ
• В нарушение требований ч 2 ст 212 ч 1 ст 213 Трудового кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н работодатель не организовал своевременное в установленном порядке проведение обязательных периодических медицинских осмотров работника БН прил 2 п 14 приказа 302Н Так БН проходила периодический медицинский осмотр 21022020 года а повторный периодический мо пройден 24022021 года
• В соответствии со ст 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Как следствие БН допуск по табелю учета рабочего времени 22022021 допускалась к работе без прохождения в установленном порядке повторный периодический мо в нарушении ст 76 пп 11 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ
• Согласно ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно положения об оплате труда работников АО «Хлебопек» утвержденного Генеральным директором АО «Хлебопек» МВ 30122019 года заработная плата в Обществе выплачивается за первую половину месяца 25 числа текущего месяца окончательный расчет 10го числа следующего месяца При исследовании бухгалтерских документов представленных к проверке установлено что заработная плата работникам АО «Хлебопек» за декабрь 2020 года зачислена 11012021 г ппоручение 76712 от 11012021 года 72713 от 11012021 года Так же установлено что работодателем во исполнение требований ст 236 Трудового кодекса РФ начислена и выплачена работникам Общества компенсация за несвоевременную выплату заработной платы

Выданные предписания:

• Перечень бесплатной выдачи спецодежды спецобуви санодежды санобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим АО «Хлебопек» привести в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 09122014 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
• Во исполнение Приказа Минтруда России от 09122014 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением «Пекарю» «Уборщику служебных и производственных помещений» «Водителю» «ИнженеруТехнологу» «Инженерумеханику» выдать недостающие СИЗ
• Во исполнение ч 1 ст 221 ТК РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты привести карточки СИЗ в соответствие с действующими нормами законодательства
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в допущенных нарушения отраженных в акте от 17062021 г в рамках требований ст 357 419 ТК РФ