Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии пп 27 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны трудаВ соответствии с ч 5 п 213 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях в нарядедопуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего а также даты проведения инструктажа В соответствии с пп 214 Постановления для всех принимаемых на работу лиц а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране трудаПроверкой установлено что в нарушение требований Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» представителем работодателя вводный инструктаж например 02032020 г Т 100302020 г А 14092020 г П проведен в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте от 03032011 г Так например трудоустроена в Учреждение младшим воспитателем 02032020 г только 11032020 г с работником проводится инструктаж на рабочем месте вводный инструктаж проводиться так же 11032020 г при этом в ненадлежащем журнале регистрации инструктажей на рабочем месте Аналогичное нарушение установлено в отношении Ттрудоустроена 02032020 г трудоустроена 26102020 г
• В соответствии с пп 214 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для всех принимаемых на работу лиц а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране трудаСогласно п 215 Постановления повторный инструктаж проходят все работники указанные в п 214 настоящего Порядка не реже одного раза в шесть месяцев по программам разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем местеПри анализе журнала регистрации инструктажа на рабочем месте Учреждения от 03032011 г установлено что Л принята на работу в должности сторожа 08112012 г прошла инструктаж на рабочем месте 051120019 г на момент окончания проверки следующий инструктаж в нарушение вышеуказанной нормы закона с работником не проведенАналогичное нарушение установлено в отношении Указанные работники прошли инструктаж на рабочем месте 051120019 г на момент окончания проверки следующий инструктаж в нарушение вышеуказанной нормы закона с работниками не проведенАналогичное нарушение установлено в отношении Ш первичный инструктаж проведен с работником 01062020 г на момент окончания проверки следующий инструктаж в нарушение вышеуказанной нормы закона с работником не проведен
• В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностейВ силу требований ст 221 ТК РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииРаботодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов а также особых температурных условий или загрязненияРаботодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и заменуВ соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационноправовых форм и форм собственности работодателя а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах Данные о выдаче работникам и о сдаче средств индивидуальной защиты должны вноситься в личную карточку учета выдачи СИЗ форма которой утверждена в качестве Приложения к Межотраслевым правилам с изменениями внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 27012010 N 28нПоложением Учреждения от 18042016 г определены нормы и порядок перечень должностей для которых необходима выдача СИЗПри выборочном инспектировании личных карточек выдачи СИЗ работникам Учреждения например Пи др работников установлено что в нарушение указанной нормы закона при выдачи СИЗ работодатель в нарушение требований ч 1 ст 221 ТК РФ не указывает номер свидетельства о гос регистрации или номер сертификата продукцииПри этом в форме личной карточки работников работодателем не указывается типовые отраслевые нормы которыми предусмотрена выдача СИЗ
• Так же проверкой установлено что в нарушение требований ст 221 ТК РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работодатель не обеспечивает выдачу СИЗ работникам УчрежденияТак например в 2020 г работодателем не выданы костюм хб халат косынкаАналогичное нарушение установлено в отношении Мустафиной С Е работнику не выданы перчатки хб костюм фартук в 2020 г не выданы костюм рабочий перчатки рабочие сапоги респиратор в 2020 г не выданы халат перчатки рукавицы в 2020 г не выданы костюм перчатки сапоги рукавицы Буренкову АИ в 2020 г не выдан костюм
• В соответствии пп 27 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны трудаВ соответствии с ч 5 п 213 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях в нарядедопуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего а также даты проведения инструктажа В соответствии с пп 214 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для всех принимаемых на работу лиц а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране трудаСогласно п 215 Постановления повторный инструктаж проходят все работники указанные в п 214 настоящего Порядка не реже одного раза в шесть месяцев по программам разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем местеПри анализе журнала регистрации инструктажа на рабочем месте Учреждения от 22062016 гпроверкой установлено что в нарушение требований Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 ст 212 ТК РФ например 13052020 г прошел повторный инструктаж на рабочем месте Аналогичное нарушение установлено в отношении Рыжиковой СА Работник прошел инструктаж 20052020 г На момент проведения проверки 04022021 г не прошли инструктаж на рабочем месте8 В нарушение требований Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Л прошли инструктаж на рабочем месте 13052020 г а следующий 21012021 г с нарушением установленных законодателем сроков

Выданные предписания:

• Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте от 03032011 г привести в соответствии с требованиями Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• В соответствии с пп 214 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с ЛШпровести инструктаж на рабочем месте
• Во исполнение требований ст22 221 ТК РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты карточки выдачи СИЗ привести в соответствии с действующим законодательством
• В соответствии с пп 214 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Положение О порядке обеспечения рабочих и служащих СИЗ от 18042016 г привести в соответствии с нормами действующего законодательства РФ
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в допущенных нарушениях отраженных в акте проверки от 05022021 г в рамках требований ст 357 419 ТК РФ